国企改革是必走之路。这条路该如何走才能尽善尽美，绝不是我的智商所能回答的。但我看到的一些国企改革，将原有的国企文化弄得荡然无存，绝不是正确之路。在国企中，员工的确有归宿感，即家的感觉。这种感觉使员工和企业成为一体，甚至与国成为一体。这也是那个时代能产生真劳模的原因，也是我小说中孙百钧能为企业而死的原因。
　　当“家”在不明不白中没了，对国企员工的伤害可想而知。更兼普遍被卖了的企业，员工工作朝不保夕，即使保朝保夕，工资也难涨，几年下来，工资除了被统计部门平均增长，依旧原地踏步，这对员工又是一种伤害。此类企业中，管理层中某些人的专横跋扈，更是叫人恨得咬牙。
　　我家不远处有一家这类企业，当宣布由四班三运转为三班两运转后，员工说违反《劳动法》。管理人员是这么说的：什么法？我就是法；你不愿干，走就是了，三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人要多少有多少。
　　正是管理层如此对待普通员工，这家企业有一次发生火灾时，员工才懒得去救。与我的小说不同，小说里说给钱也没人去救。实际情况是给钱给串休，才有人磨洋工般去救了。这种劳资对立，于社会绝不是福音。造成这种对立的原因虽然很多，但主要的，莫过于对利润的盲目追求。
　　2008年年初，我投了一个长篇给《当代》周昌义老师。周老师回邮件给我时，说那小说细节和语言都好，但是却没有与国家、民族的命运联系起来，没有让人真正看到咱们工人有力量。看了这句话，我忽然明白了一件事：首先是国企，然后是被卖企业的员工，在很大程度上，命运是自己造成的。咱们工人要有力量，就得众人划桨开大船。散沙一堆，力量断然不会有的。许多人因为不公，上访告状，甚至堵马路、堵政府大门，虽然表达了不满和愤怒，但方式方法却的确可以商量。自己累得一塌糊涂不说，说不准政府部门的人还真是一头雾水。
　　一个叫湘钢梅塞尔的公司，原本也是国企，后被合资了，而且外国人占大头。他们的员工成立了自己的工会，大家在工会旗帜下团结起来，要回了自己的合法权益。恰巧，我在网上看到全国总工会一则警告，是警告某些合资企业的，大意是合资企业不得阻挠在本企业内成立工会。
　　要成立自己的工会，要使工会有力量，必须抛弃员工间的私人恩怨，就像小说里孙百钧和王非那样，即使有杀母之仇，夺妻之恨，也得放在一边，要义无反顾走到一起，拧成一股绳，不然，只怕真会被各个击破，工会的事也就成了泡影，即使成立了，也不会有力量可言。
　　有工会于资方来说不是坏事，企业凝聚力肯定会增强，会使员工找回“家”的感觉，从而增强员工对企业的忠诚度。我在小说中，将工会比成太阳河上那座太阳桥，就是指这座桥将劳资双方联系了起来。现在到处在说现代企业管理，我还真不相信，没有工会制约的企业，能叫现代企业？只怕是那种能看到汗里面渗着血的原始积累。汗里面渗血，离现代文明不知道有多远的距离，就更没有资格谈现代管理了。现在都说要和谐，工厂要和谐，有工会是前提，没有工会，要和谐，我丝毫都不相信。
　　
　　楚荷，原名谭进军，中国作家协会会员、湖南省长篇小说创作委员会委员、湘潭市作家协会副主席。1986年起发表了多部短篇、中篇和长篇小说，2009年10月在《当代》发表长篇小说《工厂工会》。W