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本文介绍广东电网佛山三水供电局针对培训存在的问题,通过培训管理上的多措并举,＂以分层分级的培训管理＂理念为指导,实践、形成了独具特色的培训体系化管理,为实现企业的智力资本优先发展战略打下坚实的基础。
提高基层供电企业员工培训成效的实践
【摘 要】
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本文介绍广东电网佛山三水供电局针对培训存在的问题,通过培训管理上的多措并举,＂以分层分级的培训管理＂理念为指导,实践、形成了独具特色的培训体系化管理,为实现企业的智力资
【机 构】
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广东电网公司佛山供电局
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2011年9期
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