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在分析高校教师薪酬体系设计的基本目标以及考虑的主要因素的基础上，提出构建一个以基本薪酬为主，以业绩薪酬为辅，津贴、福利、社会保障等并用，金钱报酬和非金钱报酬并行，具有激励性、可操作性的薪酬体系，并通过岗位评价、薪酬调查、绩效考核等以配套支持。
关于构建高校教师薪酬体系的思考
【摘 要】
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在分析高校教师薪酬体系设计的基本目标以及考虑的主要因素的基础上，提出构建一个以基本薪酬为主，以业绩薪酬为辅，津贴、福利、社会保障等并用，金钱报酬和非金钱报酬并行，具有激励
【机 构】
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空军工程大学理学院
【出 处】
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西安邮电学院学报
【发表日期】
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2007年2期
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