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以包钢房地产开发公司高技能人才现状为例进行分析。高技能人才培养存在的问题有技能人才多,优秀人才短缺;人才老龄化,后备力量不足;激励机制不健全,高技能人才整体地位不高;高技能人才的领头作用没有充分发挥;综合素质和能力有待提高;培养机制不健全等。提出4点对策:加强宣传,营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创新的有利于高技能人才成长的氛围;进一步完善培养机制,鼓励相关部门积极参与;培养方式多样化;构建有效激励机制。