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员工流失问题普遍困扰着企业的稳定、持续发展。经济契约存在不完整性,因而迫切需要从心理契约的角度来挖掘导致员工流失的内隐因素,从而达到改善企业与员工关系,有效控制员工流失的目的。本文探讨了心理契约与员工流失的关系,并由此构建了员工流失过程模型,以期为企业研究解决员工流失问题提供借鉴。
试论心理契约与员工流失过程
【摘 要】
：
员工流失问题普遍困扰着企业的稳定、持续发展。经济契约存在不完整性,因而迫切需要从心理契约的角度来挖掘导致员工流失的内隐因素,从而达到改善企业与员工关系,有效控制员
【机 构】
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云南大学
【出 处】
：
经济问题探索
【发表日期】
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2009年09期
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