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对国企在深化内部变革、提升竞争力的历程中,以岗位再设计为切入点的人力资源管理变革创新所面临的问题和困难进行剖析,提出了推进国企岗位再设计的对策与措施。
对国企岗位再设计的思考
【摘 要】
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对国企在深化内部变革、提升竞争力的历程中,以岗位再设计为切入点的人力资源管理变革创新所面临的问题和困难进行剖析,提出了推进国企岗位再设计的对策与措施。
【机 构】
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上海梅山钢铁公司
【出 处】
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冶金经济与管理
【发表日期】
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2015年4期
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