员工满意度影响因素的统计分析

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一、引言 1.问题的提出企业之间的竞争是产品的竞争、资本的竞争,但归根结底是人才的竞争.企业只有充分发挥每个人的潜能,为员工提供良好的发展空间,整合每个人的力量,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地.然而,如何有效合理地利用资金和资源,最大限度地提高员工满意度是企业必须认真对待的问题.员工满意度是员工在特定的工作环境中,通过其对工作特征的自我认识,确定实际所获得的价值与预期所获得的价值之间的差距.
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