“人力资本”相关论文
作为企业重要的资源,"人力资源"还要转化为"人力资本"实现增值目标。基于此,结合"人力资源"和"人力资本"的关系,对把"人......
人本管理，即以人为本的管理。这一思想被表述为“3P”理论，即企业是由人组成的(of the people)，企业是依靠人开展活动的(by the peopl......
摘要:员工的不稳定性对于民营企业发展构成了极大的威胁。如何吸引人才、善用人才、留住人才,成为民营企业的一项重要任务。民营企......
今天,创新已经日益被看作为是经济增长的首要动力;拥有创新精神和能力的人在今天也获得了比历史上任何时刻都要多得多的社会承认,......
“社会主义资本”理论和“人力资本”理论在如何对待马克思的劳动价值论、剩余价值论的问题上存在着巨大的分歧，在价值度量和理论渊......
【正】关于“人力资本”的理论是西奥多舒尔茨在上世纪60年代提出的,他认为人的知识、技能等文化因素远比物质资本和劳动数量的增......
一经济增长动力的归类与梳理围绕经济增长的核心动力,从亚当·斯密的“物、分工、效率”到卢卡斯的“人力资本”,从熊彼特的“......
【正】国际劳工组织在对非洲、哑洲和拉丁美洲以及经济发达地区的50个国家的情况分析后估计,目前全世界有3650万劳动年龄的人口感......
我国经济学界对"人力资本"有歧议,如10多年前吴宣恭教授在《经济学动态》发文提出"人力资本"悖论说,2015年程承坪教授就此发文提出......
