“人才强企”战略相关论文
为适应新时期发展要求，国有企业均应将人力资源作为企业的第一资源进行管理，不断出新意、施新措，激发教育培训活力，全力推进“人才强企......
2005年以来，长春采油厂按照油田公司“人才强企”战略思想的指导，紧紧围绕油气发展这一要务，制定了灵活配套、持续长远的人才培养和储......
当今社会已迈入"知识经济时代",科技进步日新月异,知识创新、产业创新突飞猛进,经济全球化趋势不断发展.与此同时,国有企业改革和......
人、财、物、信息是现代企业管理的四大要素,而财、物、信息又由人来控制和掌握,因此人力资源是企业的第一资源,企业的竞争归根到......
瓦窑堡采油厂以集团公司“质量效益年”为契机，围绕油田公司落实科学发展观，建设创新型油田这一主题，落实 “科技兴企”、“人才强企......
文章以广西黄金公司积极实施“人才强企”战略为例，指出公司人才的工作现状，提出加强人才队伍建设的策略和建议。......
中平能化集团机械制造公司党委在新形势下努力探索实施“人才强企”战略新机制，通过建立和完善人才引进机制、人才培养机制、人才选......
背景胜利油田一直把高技能人才队伍建设作为实现油田“人才强企”战略、提高核心竞争能力的重要抓手，多年来，围绕培养、评价、选拔、......
