一裁两审相关论文
很多劳动者在职业生涯中都会遇到和单位发生纠纷的情形,那么哪些纠纷属于劳动争议,发生劳动争议应该如何解决,是每一位职工和每一......
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定,我国对劳动争议案件采取的是“一调一裁两审、仲裁前置”的处理模式。由于仲裁机......
摘 要："一调一裁两审"是我国现行的劳动争议处理制度。在制度的应然性设计中，仲裁在劳动争议的解决过程中应处于中心地位，而调解和诉......
劳动争议是市场经济中一个主要的社会问题,因此劳动争议处理制度的研究,当然地成为社会公共管理的一项重要课题。劳动争议又主要通......
根据立法的设置,我国劳动争议纠纷解决采取"一裁两审"制.立法设置"一裁两审"制的目的是为了使劳动争议有较多的救济途径,以及时维......
摘要：目前我国劳动争议纠纷解决机制采取的是“一裁两审”的单轨制模式，该处理机制曾经在一段时期发挥过积极作用。但近年来我国各类......
《劳动争议调解仲裁法》在很大程度上弥补了立法的不足,以适应新形式下劳动争议的不断发展与变化。但该法仍存在一些缺陷及不足。......
劳动争议案件采用仲裁前置的程序,在仲裁后若劳动者与用人单位均不服仲裁裁决可像同一法院提起诉讼,根据最高院《关于审理劳动争议......
支付令作为民事领域的一项新兴制度，它的广泛应用给广大民众带来了方便，将其纳入《劳动合同法》是充分总结了《劳动法》在保障弱势劳......
我国现行的劳动争议“一裁两审”处理机制基于1994年劳动法的规定,采用仲裁前置,两审终审制。经过多年的发展,我国相继出台了《劳......
劳动者因“跳槽”涉及的违约金处理是目前劳动关系争议中的热点之一,劳动争议仲裁委员会和人民法院对劳动法律法规的理解及运用是......
在我国,按照《劳动法》和有关条例规定,劳动者与用人单位工会或全体职工与用人单位因履行、签订集体合同发生争议,实行协商、调节......
【正】2008年5月1日,《劳动争议调解仲裁法》(本栏目内简称《调解仲裁法》)正式实施,该法是继《劳动合同法》之后又一部与劳动者切......
经济补偿是劳动法中的一项特色制度,一方面作为劳动关系解除或者终止后劳动者权益的附随保障机制之一,在保护劳动者合法权益方面发......
学界诟病劳动争议解决机制处理周期长,裁审衔接不到位,主张废除先裁后审重新确立新制度。本文从先裁后审的立法理念和理念法制化过......
<正>"一裁终局"制度的立法目的,是通过这一制度将相当一部分普遍发生、劳动者和社会反响比较强烈的争议案件分流化解,以达到有效地......
近年来,随着我国市场经济的不断发展,劳动争议案件数量逐年上升,现行劳动争议处理制度一直为学界所诟病。然而,针对现阶段在处理劳......
<正>为贯彻落实党的十八届三中全会决定提出的"创新劳动关系协调机制,畅通职工诉求表达渠道""、推进国家治理体系和治理能力现代化......
“劳动争议处理体制具体由劳动争议调解制度、劳动争议仲裁制度和劳动争议诉讼制度三大部分组成。”1我国目前采用的“一裁两审”......
"一调一裁两审,仲裁前置、诉讼终局"作为我国当前劳动争议处理的基本制度,曾为解决劳动纠纷、缓和社会矛盾起到了很好的作用。随着......
作为劳动争议处理制度的核心,劳动争议处理的主要方式有和解、调解、仲裁和诉讼四种。由于仲裁与诉讼具有法律强制性,因而被广泛用......
目前我国劳动争议案件呈增长趋势,现行劳动争议处理机制的弊端也逐渐凸显。本文通过对我国的劳动争议处理机制相关文献回顾,总结出......
现代市场经济机制下，劳动争议处理机制是指劳动争议发生后，为维护劳动争议当事人的合法权益，由法定的劳动争议处理机构以法定的方式、......
随着我国市场经济的不断发展,劳动争议案件逐年提升,本文从我国现行劳动争议的处理机制现状分析入手,结合职工讨薪实例,分析我国劳......
