亲社会性违规行为相关论文
员工工作偏差行为一直是组织行为学领域经久不衰的研究话题之一,但学者们对于这一问题的研究长期停留于其破坏性、自利性的层面。......
探讨以员工为导向的组织文化对员工亲社会性违规行为的影响,以及工作自主性的中介作用。对不同省份的企业员工进行了调查,收集数据......
摘 要 本研究旨在探讨企业员工亲社会性违规行为的特征。通过采用亲社会性违规量表对274名企业员工问卷调查，结果：相比女性员工，男性......
亲社会违规行为作为一种职场偏差行为,该概念由Morrison(2006)首次提出。尽管国内外学者已对亲社会违规行为进行探讨,但从情绪智力......
规章制度是企业实现高效管理的前提。学者们一直关注于如何规避员工违反组织规则来提高其管理的有效性,然而,在当前复杂多变的经营......
国内外学术界一般将员工打破组织正式规则视为员工出于愤怒、自私自利或不认可组织文化而表现出来的偏差行为进行研究。基于不确定......
亲社会性违规行为可能会使组织陷入道德选择困境,组织给予那些为了获得重要顾客的认可或组织绩效的提高而违背组织规则的员工以惩......
基于社会交换和内在动机理论,以高新技术企业的262名员工为对象,探讨变革型领导对亲社会性违规行为的影响并厘清心理授权在两者之......
亲社会性违规行为着实让管理者左右为难。员工的主动性和创新性需要得到高度的保护的同时,制度的铁律更是不能被破坏,如何在两者之......
采用亲社会性违规量表、伦理气氛问卷和上下属关系问卷对306名企业员工进行问卷调查，结果发现：（1）关怀型组织伦理气氛与效率导向型亲社......
