人力资源测评相关论文
新时期，企业在完善人岗匹配的过程中需要完成岗位分析以及人力资源测评，对岗位的工作职责进行科学合理的分析和评估，并且在人力资源测......
当前,随着“大众创业、万众创新”的国家重大发展战略的实施,用人单位对于精英人才的抢夺已经达到了白热化程度,当前企业内部精英......
一、学习能力素质教育美国全球竞争力研究院人力资源测评中心中国区助理研究员李正豪指出:要提高大学生素质的关键在于大学生自身......
汉高祖刘邦,本是一介布衣,最终却能一举蹑足九五,这与他的知人善任是分不开的.本文旨在从人力资源测评的角度,分析刘邦选拔和任用......
结构化面试是在传统面试基础上成长起来的,它对面试的内容和要素、方法和手段、程序和标准等方面都做了严格统一的安排和设计。正......
2009年8月27—29日，第十届全国心理技术应用高峰论坛在北京师范大学举行。此次会议由全国心理技术应用研究论坛和北京师范大学心理......
人力资源测评是以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础,通过心理测量等多种手段、方法对人力资源素质进行测量、评价的活动......
摘 要：上世纪90年代后期，美国之所以能在韩国、东南亚乃至全球金融危机的背景下独善其身，创造举世瞩目的经济奇迹，与其发达的高新技术......
图书馆人力资源结构配置的合理与否，决定着图书馆的工作效率以及读者对图书馆服务的满意程度。要做到合理配置人力资源，首先要对人力......
提出一种组合测评模型,通过构造权向量表示不同测评模型对人才评价的测评性能,把多测评模型的组合问题转化为对权重的优化问题.在......
作为北宋杰出的政治家，王安石建立了一套完整的人才培养、测评与任用体系，其“教之、养之、取之、任之”的人才理念，对当今的人力资源......
本文主要采用归因法，分析曾国藩生平选人的独特视角，从人力资源测评的角度分析他选人用人的过程，最终归纳出曾国藩在识人用人上的独特......
领导科学教研部是党校、行政学院从事领导科学教学培训、理论研究和决策咨询的特色机构,是中国特色领导科学学科体系创新发展的重......
<正>人才测评技术是一种较为先进的用人理念,可以帮助企业或者公司对相关的工作人员做出正确的评价与判断,对于高效的整理企业组织......
在我国人力资源管理的研究和实践中,对于人才测评的内容和方法的研究较多,而对于人才测评结果的分析与处理则极少。采用科学的方法......
系统评价是系统研究的核心内容,因为它为系统科学、合理的决策提供依据,因此,在系统评价时评价主体往往尽可能考虑相关指标因素,这......
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人力资源测评与选拔经过将近一个世纪的发展,已经在人力资源管理实践中发挥了重要的作用。早期的测评与选拔研究大都聚焦于预测指......
<正>决定性因素 在竞争越来越激烈的时代,企业经理们越来越需要弄清楚顾客为什么购买本企业而不是其他企业的产品和服务。企业为了......
大学生能力结构体系的形成与专业人才培养方案的设计密切相关,大学生能力素质的培养与沉淀依赖于各门课程的教学与实践。2004~2005......
人才就是效益,已成为企业管理者的经营理念。然而,如何科学、快捷地选拔人才,仍是许多管理者的困惑。人力资源测评凭借科学的理论......
近年来,一些企业在人力资源管理方面应用了现代人力资源管理思想和技术,使用了较多的元素、流程、方法等管理手段来进行企业人力资......
评价中心是一种有效的人才测评技术。评价中心技术得到广泛的应用,在新时期也表现出一些新的特点:一是评价中心技术的电子化趋势;......
大学生成功就业和今后的发展有赖于自身综合素质与就业能力的提高.90后大学生备受社会关注,但他们特有的行为方式也招致了许多负面......
<正>2000年6月现代人力资源测评研究中心(以下简称测评中心)正式挂牌成立。作为中共上海市委党校的一支新生力量,测评中心将科学研......
<正>获奖时间:2010年度21世纪中国最佳商业模式奖由测评工具向Saa S服务转型,北森淌过的河九曲十八弯。"我们本可能开游艇的,现在......
<正>一、案例背景创建于1991年的湖北美岛服装有限公司,是一家中日合资企业。公司地处湖北东部的黄石市,现有员工4000多人,总资产......
立足煤炭企业对人力资源测评的巨大现实需求,创新性提出构建基于不同人员类别、不同管理阶段的煤炭企业人力资源测评框架体系。运......
<正>由中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办、江西财经大学工商管理学院承办的"2007中国人力资源开发研究会教学与实践分会......
人力资源与其他物质资源的最大差别就是在于难以认识清楚,我们简单观察和了解的往往都是一些表面特征,比如性别、年龄、学历、外貌......
人的因素和岗位的因素是人岗匹配中两个最关键、最基本的因素。对岗位分析和人力资源测评两方面内容进行了详细阐述,提出了基于岗......
在企业人力资源管理中,人力资源评测是一项至关重要的工作,对于人力资源管理的质量也有着直接的影响。人力资源评测主要是对企业人......
<正>随着中国加入WTO,国内企业面临巨大的挑战和冲击。企业在不断提高管理水平的同时,纷纷加大人力资源开发力度;各大企业四处出击......
如果说财务是企业的命脉,那么人力资源便是企业的根基。企业是由一个个的人所组成的,"人"的优秀、团队的优秀,就是企业的优秀。一......
随着我国市场经济飞速地发展,企业之间的竞争力不断地加强,如何采用更加高效的人力资源测评方法和标准来甄选人才对于提高企业的市......
本文通过对人力资源测评和职业化管理两者进行互动研究，改进基于职业化标准进行人力资源管理的理论，重新构建基于企业职业化人力资源......
通过对评价中心相关文献的梳理,总结了评价中心技术的概念、内容以及研究进展。介绍了评价中心在实践中的应用,指出了评价中心技术......
随着经济和科技的发展,创新越来越成为当前综合国力竞争的重要因素。在创新视角下,企业必须要提高自主创新能力,提高管理能力。企......
"i"时代是指以互联网时代(internet)、个体主义时代(individualism)和颠覆式创新时代(innovation)这三大特征为标志的时代。基于"i......
以唐太宗李世民和谏臣魏征为代表的唐朝封建君臣治下所开创的"贞观之治"是我国封建社会发展过程中继"文景之治"过后又一个盛世,在......
由于数据包络分析方法(DEA)对多输入多输出系统的效率评价问题具有十分独特的优势。近年来,DEA方法在高等学校人力资源管理中的应......
文章将模糊数学的有关基本理论与物元分析相结合，提出了构建以选拔为导向的人力资源测评操作模型，并应用于企业招聘候选人的优选中。......
高考志愿填报对劳动力的整个职业生涯有重要的影响。这一选择,不仅直接关系到个人未来的学习生活、职业发展,而且对于国家人力资本......
数据包络分析(Data Envelopment Analysis，简称DEA)是美国著名的运筹学家查恩斯(Charnes A)、库柏(Cooper W.W)和罗兹(Rhodes E)等......
当代企业为达到适岗适才的目的,需要应用人才测评的方法挑选和评价员工。而结构化心理学量表往往导致被测评人对问题的回答和个性......
情境判断测验是一种多元结构和低度保真的情境模拟技术,旨在测评与工作绩效相关的KSAO,在实际应用中具有成本较低、操作简单、效率......
