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交通运输业是国民经济的基础产业。随着时代的发展,交通运输业发展呈现出新的业态。东台市深谙人才是第一资源,不断深化人才发展体......
多变的市场环境，造成组织在吸引卓越人才时面临极大的困难。因此，企业就必须在招聘人才上面投入更多的资源与精力，以利于吸引到具有竞......
中国企业的国际化迅猛扩张,随之而来亟待解决的是跨国企业面临的国际人力资源管理问题。本文从企业员工的外派动机及国际人力资源......
对于人力资源管理与组织绩效的关系这一基础性问题,现有研究的结论一直存在分歧。近期的研究开始更多地关注人力资源管理执行,从过......
随着中国企业竞争力的增强,学术界和实践界越来越呼唤并鼓励在中国情境下进行本土的管理研究。这就给"关系"这个具有典型中国情境......
<正>"管理出效益"这已是被中外企业管理者所信奉的一条真理。中外企业管理的实践证明,随着企业规模的日益扩大,业务的日益复杂,内......
中小企业人力资源管理政策对发展中小企业和地区经济具有非常重要的作用。欧洲中小企业极为普遍,其人力资源管理政策的贡献不可忽......
随着经济的不断发展，人作为生产的第一要素越来越受重视，人力资源管理实践及理论也在不断丰富和发展。中小企业是我国国民经济的重要......
人力资源管理模型指出．人力资源管理政策的设计实施,必须与大量的重要的因素相一致,充分地考虑相关的影响因素,企业的管理者、决策......
80年代和90年代，人力资源管理政策武装了许多经济部门的管理工作。这些战略用不同的方法加以实施，从理论上决定着经理、工人和工会之......
采用三因子实验设计的方式，随机分派8种人力资源管理情境中的一种给参与者填答并进行组织吸引力的测量。研究发现，重视培训、个人导......
