人才埋没相关论文
不放任:放任是最大的不信任,人一旦“放任”,就会“自流一些主管领导表面上说对部下信任,把工作交给下面之后就置之不理,任其放手......
人才埋没具有客观性,是在社会中普遍存在的人才浪费现象.本文从管理学的视角,探究人才埋没的根源,寻找治理人才埋没的策略.由于组......
人才选拔是人才实现其价值的重要环节,人才选拔机制是否合理,关系到人才持有价值升华或转化的程度.持有价值升华是为未来人才的转......
所谓人才自我埋没就是“成才者或人才自己否定自己的成果和素质”.也就是说人才埋没的原因主要是来自成才者或人才自身,即成才者或......
人才埋没是一种普遍存在的社会现象,具有一定的历史客观性.它主要是指成才者的素质和成果没有得到自身或社会的承认,或被自身和社......
开发人才资源是当今中国一项具有战略意义的工作。但现存的人才埋没现象严重阻碍了人才资源的开发。为实现现有人才资源的更优组合......
我国是一个人力资源丰富的国家,女性人口占全部人口的1/2,但相当一部分女性人才被埋没.劳动力市场入口处的性别歧视、女性人力资本......
儒家文化的"成德之学"提倡修己体认式的内省,缺乏对社会和自然界的积极主动改造,导致认知主体思维失范;儒家文化重人伦轻自然导致......
女性人才埋没的问题在现实生活中大量存在,这一现象有历史、现实和女性自身等多方面的原因.针对这些原因,找出对策,减少和避免女性......
[摘 要] 人才埋没是人才价值没有发挥或没有充分发挥的结果。但是人才价值、人才埋没都是历史范畴。人才价值只有在阶级社会，以及共......
人才埋没既是一种历史现象,又是一个现实问题.新时期,由于不良社会风气、体制问题以及物质技术条件的限制和人为因素的影响,还广泛......
我国是一个人力资源丰富的国家，女性人口占全部人口的l／2，但女性人才资源却十分贫乏，其原因有社会和自身两方面，致使在现实中仅有极少数......
我国是一个人力资源丰富的国家,女性人口占总人口的1/2,但女性人才资源却十分贫乏.其原因有社会和自身两方面,致使在现实中仅有极......
