任务自我效能相关硕士博士期刊学术论文 - 信丰网

任务自我效能相关论文

组织政治知觉如何影响员工的变革开放性?——基于工作不安全感和组织情感承诺的双中介模型

员工出于对未来的不确定性的恐惧,会倾向于抵制组织变革。当员工感知到组织政治性高时,员工是会抵制变革抑或是为了改变现状而支持......

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组织政治知觉变革开放性工作不安全感组织情感承诺任务自我效能

组织建言机制对员工变革开放性的影响——基于资源保存理论和社会交换理论的分析

基于资源保存理论和社会交换理论,本文对127家企业的1 282个员工样本进行跨层分析,探讨建言机制对员工变革开放性的影响。研究表明......

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建言机制员工变革开放性工作不安全感组织情感承诺任务自我效能

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