企业与员工相关论文
工会是党领导下的工人阶级的群众组织，是在无产阶级和资产阶级的斗争过程中产生和发展起来的，在企业与员工之间发挥着桥梁和纽带的作......
习近平总书记指出：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”人力资本是企业不断进步发展的关键因素，企业的价值必须直接或......
高速养护工作具有点多线长、作业条件艰苦、环境高危多变等行业特殊性,从业人员素质不一等因素使得养护企业在制定规范绩效方案措......
学习型组织的创建自有其规律可循，只要把握其支撑点、着力点、关键点、落脚点，就能够较好地发挥学习型组织的作用，促进企业与员工共同......
摘 要：心理健康问题不仅是员工个人的事，更是企业的事。在企业生产经营活动中，员工队伍的稳定，员工积极性的充分发挥，对企业的生存和发......
面对突然而至的全球金融危机，如何做好企业员工管理工作，是企业能够持续稳步发展的一个重要部分，本文从人力成本、人才流失、劳资矛盾......
运用企业与员工非对称性互惠共生Logistic基本模型与引入心理契约破裂参数的扩展模型进行企业与员工共生关系研究,并通过Matlab数......
员工培训已成为企业培养人才、提高竞争力的重要手段。企业应摒弃"重使用、轻培训"的思维定势,建立健全与企业发展相适应的培训机......
一、构建企业与员工命运共同体的背景及意义(一)构建企业与员工命运共同体的主要背景2012年,中共十八大报告首次提出了“人类命运......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
从隆冬腊月为防控新冠疫情蔓延而果断地按下生产“暂停键”,到早春二月一手抓疫情防控一手抓经济发展而及时地启动复工复产的“快......
企业的持续发展是企业永远追求的目标,而员工职业规划是对个人职业发展的远景规划和资源配置,两者是息息相关,密不可分的。本文分......
目前,我国越来越重视企业法律制度的建立和人才管理,并在人力资源管理活动中,越来越重视员工关系的管理。员工与企业之间的和谐关......
在以前,大多数企业传统的激励员工的方式主要是用物质激励,但是现在员工的工资水平渐渐平稳且足够生存,物质激励的效果已经大不如......
