企业兴衰相关论文
企业文化是一种力量，随着知识经济的发展，它对企业兴衰将发挥越来越重要的作用，甚至是关键性的作用。保持公司基业常青的法宝来源于生......
一、统一思想,增强全员风险防控意识思想是行动的先导,只有思想自觉才能做到行动自觉。河池市局始终把增强全员风险防控自觉意识作......
随着市场竞争的日趋激烈,精细化管理对企业的发展起到越来越重要的作用,并逐渐成为影响企业兴衰的关键因素。因此,实施精细化管理,......
企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和，是企业个性化......
由国务院发展研究中心主办的“中国企业人力资源管理发展”论坛,日前在北京召开。会议期间,就当前中央企业人才工作面临的形势与任......
紧紧围绕“人”为中心做好相关工作，企业的成功就指日可待 谁是企业文化建设的主体？毫无疑问，是“人”。人是企业文化建设的参......
我的工作经历是，从大型国营企业到中型集体企业，再到小型校办企业；从计划经济，到双轨制经济，再到市场经济；从普通职工，到企业部门负责人，再......
纵观世界各国企业发展的历史,企业文化不仅对形成企业内部凝聚力而且对提高企业外部竞争力都越来越重要,特别是在发展与和谐的社会......
胡锦涛同志在“十七大”报告中提出要推动社会主义文化大发展、大繁荣,企业文化作为社会主义文化的重要组成部分,更应该走在文化建......
在基于互联网的知识经济时代，人力资本成为创造企业价值的主导要素，企业家必须比过去更加重视分享与共赢。把组织内部员工积极性和创......
【中图分类号】F270 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2013）04-0221-01 作为以人为本的管理思想在企业中的重要体现形式是......
结合企业的实际状况“做正确的事”，而不仅仅是“正确的做事” 投身广告圈十几年来，每走一步我都如履薄冰，因为我深知，我们的每......
乔西亚·韦奇伍德顺应时代的脉搏在工业革命中异军突起,将自己的陶瓷产业从手工小作坊一步步发展成为几经风雨后仍得以存活发展的......
建筑机械租赁市场已由“卖方市场”转向了“买方市场”,并且,设备租赁业的竞争也从单纯的价格竞争,逐渐走向服务竞争,服务营销理念......
市场信息知识农业部信息中心刘凤兰林人市场信息的特征市场信息是市场经济活动中各种数据、资料等信息的统称。市场信息是对市场经......
“企字由‘人’和‘止’构成,没有了‘人’,企业就变成了‘止业’。这家有着60多年历史的市属集体建筑施工企业始终坚信,企业兴衰......
管理的成功与失败,最终的根源都落到人性上来,诸如管理群体对人生、私欲、成功、家庭、幸福的看法,进而形成那个时代的组织管理文......
一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须向消费者提供优质的产品和服务,在消费者中树立起良好的信誉。为此,企业必须......
作为《内燃机燃油喷射和控制》杂志的栏目之一——“油泵油嘴维修园地”终于和大家见面了。该栏目是油泵油嘴维修行业几万名维修人......
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,而激励是人力资源的重要内容。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定......
绩效管理是人力资源管理的核心问题,也是管理难点.部分企业绩效管理招致员工的对抗,最终结果与预先期望偏离甚远,甚至影响了企业健......
企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导职工的工作动机。使他们在实现生产目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们......
进入21世纪以来，国际经济一体化伴随的是更为激烈的市场竞争，这对企业提出了严峻的挑战。企业要想在激烈的市场竞争中发展壮大立于不......
“以人为本”的管理理念已经逐渐成为人力资源管理中的核心理念，它是企业兴衰和成败的关键。本文首先探讨了“以人为本”的内涵、理......
企业文化作为一门新兴学科,至今不过20年左右的时间。它之所以引起企业界和学术界的广泛关注和研究,根本原因是由于它给企业注入......
激励机制是决定企业兴衰的一个重要因素,胜利油田河口采油厂护卫大队通过强化民主管理、言行上身先士卒和因人而异激励职工潜力等......
油田开发企业、修井作业单位,历来被人们形象地称为“没有围墙的工厂”,党员干部和员工队伍违规违纪等问题,始终突出地摆在各级管......
随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞......
当今,人力资源已成为最可宝贵的资源,人才对国家、社会和一切企业、组织的生存和发展影响重大。在电力投资主体多元化,电力体制改......
“九五”以来,在山东省省委、省政府的领导下,全省企业进一步加大企业技术进步推进力度,取得了显著成效。“九五”期间,新培植国家......
随着知识经济和全球化进程的加快,企业文化对企业兴衰、发展所起到作用越来越显著.21世纪,企业之间的竞争不仅仅是科技方面的竞争,......
企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,增加其满意度,从而使他......
企业一旦陷入停滞的陷阱里，从经营者到一般员工经常有着强烈的“无计可施”和“闭塞”的感觉。 企业一旦陷入停滞的陷阱里，从......
企业文化是企业发展的不竭动力。因此,企业文化建设决定企业的未来。随着知识经济和经济全球化的发展,企业间的竞争越来越表现为文......
从古至今,人才都是宝贵的资源.企业兴衰系于人才,发展企业就是发展人才.也即只有通过发展人才,来发展事业,企业才能永昌基业、长盛......
近几年来,随着国企改革的不断深入,市场经济运行模式的逐步确立和日臻完善,石油、石化企业也正不断经受着市场的冲击。过渡阶段一......
作为人力资源管理最为基础、最早出现的职能活动,员工招聘对企业所需人力资源的获取具有极其重要的作用,尤其是随着经济全球化的快......
以开展素质教育和诚信建设活动为载体,深植诚信理念包钢于2006年开始开展素质教育和诚信建设活动,把打造“诚信包钢”纳入企业长期......
紧扣公司形势任务自上而下宣传教育到位首先是集团公司主要领导带头,通过年度工作会议、决策人研修、党委中心组(扩大)学习、专题......
市场竞争的日益激烈已经使人们越来越清醒地认识到,企业的根本任务在于发现并满足客户的需求.广义地讲,发现并满足客户需求的工作......
一、导论 企业文化，是企业的性格同时也是企业的气质，更是企业在经营中所展示的内涵。对于企业文化，美国特雷斯.E.迪尔和阿伦.A.肯......
