企业富余人员相关论文
改制分流是国家推进国有企业改革的一项重要举措，它的基本含义是鼓励有条件的国有大中型企业在进行结构调整、重组改制和主辅分离中......
根据国家有关政策，国有大中型企业通过主辅分离、辅业改制分流安置本企业富余人员兴办的经济实体，经税务机关审核认定，3年内免征企业......
现代都市农业是一个极具市场潜力和市场前景的产业,关键是要采用现代化的理念加以经营,都市农业现代化将可能产生巨大的集聚效应和......
我国国有企业富余人员由来已久，长期以来由于思想、观念、体制等方面的原因，企业职工队伍不断扩大，富余人员逐渐形成，日益成为企业生存......
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党的十四届三中全会《决定》提出:"建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向",建立现......
1工人竞争上岗转岗培训的重要性2001年初,全矿在册职工9757人,按照集团公司<以产定人方案>标准,富余职工1592人,对于一个以煤为主,......
研究市场经济条件下西方发达国家政府管理和调控国有企业的成功经验，对于我国目前正在深入进行的国有企业改革，增强国有企业适应市场......
【正】 一、中国国有企业面临的困境和挑战 1.国有企业经济效益持续下降、亏损状况日益严重。国有企业经济效益不高一直是困扰中国......
<正> 建立现代企业制度,是发展社会化大生产的市场经济的必然性,是我国国有企业改革的方向,但在我国建立现代企业制度,并非一件容......
【正】 到底用什么样的资产来支付国有企业职工下岗后的经济补偿金,一直是长期困扰我国国有企业改革的难题。 1月14日,国家经贸委......
目前我国国有企业最大的问题就是“大而全”、“小而全”，“企业办社会”。富余人员过多，劳动率低下，严重制约了国有企业市场竞争力的......
是在沉默中死亡，还是在阵痛中再生？主辅分离犹如凤凰涅磐，使国有大中型煤炭企业再次获得新生……
Death in silence, or in the pain......
一、我国国有企业存在的深层次矛盾及问题(一)规范的现代企业制度尚未完全建立是否建立起规范的现代企业制度,是判断国有企业改革......
<正>国有企业特别是国有大中型企业,是我国国民经济的骨干和主导力量。要加快社会主义市场经济体制的建立,关键之一在于国有大中型......
<正> 随着企业改革深化、技术进步和经济结构调整,职工下岗是难以避免的。正确认识这一现象,有利于再就业工程的推进,为进一步深化......
<正> 企业是国民经济的细胞,国有企业是我国国民经济的中坚力量。国有企业的活力决定和影响着整个国家经济的运行状况。目前,国有......
１９９５年，“再就业工程”在国务院的部署下正式启动。３年来，各级政府推行不遗余力，虽取得不少成效，但仍挡不住“下岗潮”的冲击。如何在不引发......
就业问题是当今世界性的社会难题之一。我国是世界第一人口大国，受人口数量的制约，劳动力总供给大于总需求是我国必须长期面对的严峻......
国有企业改革面临的主要问题及其对策○张万鹏一、国有企业改革面临的主要问题近两年，各地采取多种形式深化国有企业改革，探索出了一......
<正> 一、失业人口的涵义及技术指标的选取国际上通常将失业人口划分为自愿失业和非自愿失业两大类。自愿失业不属本课题研究范畴......
<正> 目前,我国企业人员富余的情况相当普遍,而且有发展的趋势。众多的富余人员已成为搞活企业的一个障碍,必须采取有力措施切实加......
<正> 我市人口多,劳动力资源丰富,做好就业工作是一项长期的战略任务,对于维护社会稳定,促进首都经济发展具有重要的意义。“十五......
为了解决国有企业下岗失业人员再就业问题,2002年,根据党中央、国务院的统一部署,国务院有关部门参与研究制定扶持国有企业下岗失......
党的十五大以来,国有企业改革步伐不断加快,"下岗分流、减员增效"成为众多国有企业走出困境、提高效益的共同选择。但与之相伴的是......
人员分流是再就业工程中的重要步骤,是帮助困难企业“卸载”的出路之一,是客观发展的必然趋势。富余人员分流的现实意义,能否分流......
科学技术的发展推动着世界经济日益全球化,世界经济将在全球范围内优化资源配置,人力资源作为经济发展的“第一资源”,其配置效益......
人力资源是一切资源的核心。在市场经济条件下，老工业基地要实现资源的优化配置，必然要求把人力资源的优化配置放在首位。抚）顺市通过......
