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随着企业组织结构扁平化,企业岗位的等值化比例日益增大,评判岗位价值的内容也越来越复杂,管理者已经很难凭借主观意识来界定企业内部......
传统的关键岗位识别技术往往脱离企业的战略框架,本文提出的基于岗位责、管、协(OLS)角色承担的新技术有力地克服了这一缺陷。......