劳动者权益会计相关论文
随着各国经济的发展,信息产业的繁荣,人力资源越来越成为企业的第一资源,企业之间的竞争实质上是人力资源的竞争。人才越来越成为......
随着经济社会的发展,人力资源这一生产力最活跃、最重要的因素的影响力越来越显现,也成为企事业单位发展进步的关键.如果采取一定......
人力资源会计是运用会计理论和方法,对人力资源进行计量、核算和管理,向各方信息使用者提供人力资源信息的一种新生会计分支学科.......
劳动者权益会计是人力资源会计新模式,为维护劳动者权益,必须合理计量人力资产价值.人力资产价值有自己独特的特点,应通过市场交易......
随着市场化,国际化进程的加快,市场竞争日益加深,在竞争中起决定性作用的关键在于具备知识和技能的人力资源.本文阐述了人力资源的......
在APEC会议上,人力资源能力建设成为大家关注的一个热点.作为披露人力资源信息和管理人力资源重要手段的人力资源会计,必将得到广......
进入知识经济时代,人力资源越来越显示出其重要地位,人力资源会计将成为现代会计的主流.文章主要阐述了21世纪将其纳入财务会计体......
尽管劳动者权益会计模式具有独特的优势,但其成本较高.如果我们通过新的制度安排降低劳动者权益会计模式的成本,则该模式将是最佳......
在知识经济时代,人力资源应作为企业的一项长期资产,三种核算模式并存,即人力资源成本会计、人力资源价值会计、人力资源权益会计,......
文章从人力资源会计的几个理论问题分析入手,对人力资源的会计确认、计量及人力资源会计信息的披露进行了论述.......
从１９９２年开始，我国会计进行了前所未有的大规模改革，八年来改革的成就是巨大的。但是改革八年后的今天，我们必须重新考虑中国会计改革的方......
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法.它是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新......
一、人力资源会计现有模式分析目前，人力资源会计有两种基本模式：（１）人力资源成本会计，是“为取得、开发和重置作为组织的资源的人所引起......
<正>随着社会的发展,人力资源在社会竞争中发挥着越来越重要的作用,由此引起了企业对人力资源信息运用的重视,在这样的背景下,产生......
<正>一、人力资源会计的概述(一)人力资源会计的定义。人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,即目标是将企......
目前,人力资源会计模式主要有:人力资源成本会计、人力资源价值会计、劳动者权益会计。从科斯定理出发,研究人力资源会计模式的选......
20世纪90年代我国预算会计改革已取得重大成就,在我国已初步建立起适应社会主义市场经济需要的预算会计体系。时代在前进,21世纪的......
目前我国正处于由工业经济向知识经济过渡的特定历史阶段。在这一阶段,企业之间的竞争更多的依靠知识和技术手段,人才作为知识和技......
知识经济是指以现代科学技术为核心，建立在知识和信息的生产、分配、使用之上的经济。知识经济是与农业经济、工业经济相对的人类社......
本文回顾了人力资源会计自弗廉姆侯兹1964年提出至今的数十年发展历程,并对发展期间各研究学者提出的会计模式进行了相应的评述。......
本文主要探讨了劳动者权益会计与人力资源会计的逻辑关联及学科归属、人力资本主体的范围、人力资本产权特征以及人力资本所有者是......
关于人力资源会计的框架——以劳动者权益会计为中心●阎达五徐国君在随着市场化、国际化进程而来的日益广深的激烈竞争中，起决定性......
<正>一、人力资源会计涵盖的主要内容(一)人力资源成本会计。人力资源成本会计是较早提出的、比较成熟的人力资源会计模式。它以传......
现代企业的核心机制，是在资产所有权与经营权相分离的基础上，产生的一种原始产权、法人产权、劳动产权、社会资源产权总体代理的法人......
