参与型领导相关论文
创新竞赛已成为企业获取创意的重要手段,如何激发参与者热情从而产生大量高质量的新想法是竞赛成功运作的关键。本文采用嵌入式案......
随着竞争的加剧，组织公民行为作为个体自愿做出的一系列利组织的角色外行为，对于企业获得竞争优势显得尤为重要。回顾以往关于组织公......
基于类亲情交换视角,采用问卷星和实地调研的方式收集了259份施工人员与领导的配对数据,通过结构方程模型探讨了参与型领导对施工......
随着四万亿后基础设施建设投入的逐步放缓,经济发展由高速增长阶段进入到高质量增长阶段,又恰逢国家供给侧改革逐步深入,“绿水青......
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组织变革是当今时代的重要议题,本研究旨在探索参与型领导对员工主动变革行为的影响及其作用机制。通过对89个团队20中的343名员工......
基于调节焦点理论,本研究探讨了促进型调节焦点在挑战性工作压力和员工创造力之间、防御型调节焦点在阻碍性工作压力和员工创造力......
<正>情境领导理论(situational leadership)是由赫塞(Paul Hersey)和布兰查德(Kenneth Blanchard)提出来的管理理论。该理论认为,......
在互联网发达的信息社会,员工沉默现象普遍存在,严重阻碍着组织内信息沟通,损害组织绩效。本研究从社会交换理论的视角,揭示参与型......
<正>领导风格不但关系到领导者在企业中的声誉和威望,且对企业绩效具有重大影响。笔者在调查研究的基础上,对目前我国企业管理者领......
基于对231名员工及其上级的配对调查,本文检验了参与型领导对促进性和抑制性建言的影响及作用机制。结果表明,参与型领导与两种建......
随着民主型社会的形成,一种新型领导风格——参与型领导逐渐成为企业管理的新模式。笔者通过实证研究,探讨参与型领导对组织公民行......
