双梯制相关论文
本文从单梯制晋升机制的现状及问题出发,分析了双梯制晋升机制的激励与约束功能,继而提出了我国公务员双梯制晋升机制优化策略的三......
在论证传统企业管理职务"单梯制"的弊端的基础上,对在企业实行管理、技术职务"双梯制"进行了探讨.......
科技人才是企业关键技术、知识、经验的载体，它往往成为决定重大技术项目开发成败的关键，因此科技人才队伍的建设就成为构建企业核心......
<正>近年来,通过招考进入公务员队伍的年轻干部逐渐成为公务员队伍的主体和骨干。在职务职级的晋升上,年轻干部具有强烈的愿望、强......
<正>我国公务员60%在县以下部门工作,92%为科以下干部。基层公务员条件艰苦,工作辛苦,但由于行政层级限制,职务上不去,工资待遇很......
<正>新一轮公务员薪酬改革正在进行中,擢升领导不再是公务员涨薪的唯一路径。2014年12月2日,中共中央全面深化领导小组第七次会议......
我国公务员实行分类管理制度,根据职位的性质、特点和管理需要,将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别;根......
如何设计合理的薪酬体系,是钢铁企业在当今的竞争环境下必须高度重视的一件事。本文从钢铁企业薪酬结构存在的问题出发,浅谈了一些......
早在党的十六大明确提出要"完善干部职务与职级相结合的制度"。十六大以来,公务员制度改革取得了一定成效,但与建立完善公务员制度......
