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基于对311名员工进行的调查,本文分析了组织支持感对员工工作幸福感的影响。研究表明,组织支持感正向影响员工工作幸福感。启示企......
自我国实行对内改革,对外开放的政策以来,随着市场经济不断发展,人们的物质生活得到了极大的丰富和满足,对于幸福感的追求也日益多......
进入21世纪,求职者的观念发生了变化,他们在选择工作时不仅看重工作内容、薪资水平,也更注重自己的内心感受,即幸福感体验。这一变......
以情感事件理论为基础,探讨谦卑型领导对员工工作幸福感的影响效果和作用机制,尤其是互动公平在二者之间的中介作用,以及集体主义......
新冠肺炎疫情扰乱了企业正常的工作秩序,很多员工的身心健康经受了前所未有的焦虑、折磨与挑战,使其幸福感和工作投入度降低。员工......
当今经济全球化、多元化、数字化不断深入发展,急速变革的时代背景下,竞争尤其激烈,什么才是企业的核心竞争力呢?人。人又是主观能......
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如何提升员工工作幸福感已经成为理论研究与管理实践关注的重要问题,然而,很少有研究探讨通过人力资源管理活动的方式来提升员工工......
现如今,企业员工除了关注自己的经济收入外,还关注团队氛围、管理制度、分配机制等此类组织氛围因素。员工对组织公平的感知不仅影......
差序式领导作为根植于我国文化情境中的一种领导风格,在中国企业中尤为盛行,对职场中员工工作态度和行为具有重要的现实解释意义。......
