员工工作绩效相关论文
现有关于员工工作绩效前因变量的研究大多关注了个体、组织和环境中相对稳定的特征因素，很少关注员工所经历的动态事件对员工工作绩......
21世纪,人们渴望工作,而不仅仅是把它当作一种“朝九晚六”的现象,随着物质生活水准的极大提高,人们开始更加注重精神世界的充实,......
薪酬公平对组织薪酬制度的落实和效果有着重要影响，然而薪酬公平对员工工作绩效的作用机制却尚未明晰，在管理实践中缺乏相关理论指导......
应用工作要求-资源模型和情感事件理论，基于422份调查问卷的结构方程模型分析，探究了企业社交媒体常载使用和过载使用对员工工作绩效......
基于422份调查问卷的结构方程模型分析,探究了企业社交媒体常载使用和过载使用对员工工作绩效的影响,检验了工作情绪和工作投入的......
社交媒体是指一组基于互联网的交互式在线社区,它使用互联网和移动平台来支持用户生成的内容的创建和交换。实际上有数百种不同的......
当前越来越多的外商在华投资兴业,研究外资企业的内部社会责任履行与员工工作绩效的关系具有重要意义.本文基于公平启发理论探讨外......
有这样一家企业，老板与员工、员工与员工亲切地称对方为“家人”；有这样一个团队，成员之间知无不言，如同兄弟姐妹一样。这就是宁波轿辰......
经济新常态下,企业间的竞争日益激烈,员工敬业度作为企业之间竞争的重要推动力,其地位与作用显得越发重要。一个敬业的员工在企业......
企业随时随地都在发生着变化、变化初期往往只被个别人察觉,但出于多种原因,这些人对企业变化保持沉默,任由企业变化自由发展,这种......
文章以理性行为理论为框架,将上下级关系实践拟合到群体层面,并探讨上下级关系实践对员工工作绩效的消极影响。通过对12家企业中48......
作为贯穿“十二五”期间的重大战略任务，国家电网公司“三集五大”体系建设，是公司深化“两个转变”、建成国际一流企业的客观要求和......
摘 要：作为企业激励员工工作的主要手段，薪酬管理制度的公平性是员工积极工作的重要动力，其能够有效地提高员工的工作效率，提高员工对......
摘 要：随着近几年我国经济的快速发展，各个行业也都得到了较大的发展，而各大中小型企业也开始注重有关管理方面的工作，完善各种制度，企......
知识驱动下的企业间竞争愈发激烈,谁能在这激烈的竞争中破茧而出,迸发潜力,知识管理成为关键词。知识共享作为知识管理的核心环节,......
现阶段，中国还有大部分企业缺乏履行企业社会责任的意识，随着知识经济和可持续发展理念的不断发展，社会各界要求中国企业履行社会责任......
领导行为学一直是管理学界的研究热点问题，以往的研究多数从正向的角度探讨领导行为对组织和组织成员的积极影响，从负向的角度出发探......
公平是社会和人们不懈追求的理想和目标，同时也成为管理学研究的一个永久性主题。公平与整个社会的可持续发展和稳定性密不可分，主要......
在“三期叠加”的经济新常态下，企业既要承担经济转型发展的风险又要寻求发展的可持续性、维持企业的竞争优势。然而，在企业“利润至......
管理层与劳动者之间的持续劳工危机对银行业员工薪酬增长的强烈程度正在挑战着每家银行更有效地利用其员工来提高组织绩效。在银行......
领导抱怨是组织内普遍存在的现象，是一种负面的领导行为。领导过多抱怨会引起消极情绪在组织内传染、破坏组织秩序，还会影响其下属的......
“关系”是我国家族企业运作模式的基本特征，在家族企业的经营管理中扮演着至关重要的角色，其反映着家族企业中人际间的交往行为，也影......
家庭支持型主管行为是指主管所展现出的支持员工履行家庭角色职责的行为,旨在帮助员工更好的平衡工作和家庭责任。家庭支持型主管......
为了了解民营企业员工体育锻炼与工作绩效的关系，本研究以主观幸福感作为中介变量，来考察体育锻炼、主观幸福感以及企业员工工作绩效......
目前，中国金融业逐步从“现金支付时代”向“信用卡支付时代”过渡，信用卡这一新兴行业呈现出蓬勃发展的态势。随着信用卡行业在我国......
在企业实际的管理过程中,企业薪酬的管理十分重要,合理和公平的薪酬管理可以保证员工们工作的积极性和鼓舞员工们的工作热情,提高......
要本文主要研究在格雷欣法则的影响下,企业员工的利己性知觉选择对工作绩效的影响,并以经济人假设理论[1]为基础,通过建立模型和运......
在人力资源管理和组织行为学研究中,研究者普遍关注的问题是如何更好地提高员工工作绩效、如何使领导的有效性更高、如何使组织的......
经济的发展和全球化的深化要求更加高效的人力资源管理方式，要求员工工作绩效更加优异，更加突出。在这种背景之下，对高绩效人力资源管......
丰田认为:“真正成功的企业变革,一定是从中层发起的。”这一从企业长期实践中得出的结论,似乎并非逻辑上的单称判断或特称判断,而......
一个绩效管理过程的结束，是另一个绩效管理过程的开始。通过这种循环，个体和组织绩效将得以持续发展。 人事管理对绩效管理的定义......
在现代人力资源管理体系中的薪酬管理占据较大部分比例,做好薪酬管理工作在一定程度上就能推动整个生产运营体系的进步成长.企业管......
企业在进行薪酬管理时,坚持公平性原则至关重要.基于此,本文就主要对企业薪酬管理的公平性进行分析,通过对薪酬管理和工作绩效的了......
在社会主义市场经济体制运行以来,我国经济发展取得了举世瞩目的成绩。我国的众多企业更是为国民经济增长带来了坚定的力量和动力,......
【中图分类号】B84 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2009)9-0019-02 第一作者简介:凌瑶(1984-),女,山东临沂人,硕......
企业薪酬管理是其人力资源管理工作的重要内容,薪酬公平性是保证和谐劳动关系的基本保证,工作绩效是衡量员工工作效率和工作成绩的......
绩效考核已成为国内企业中流行的现代企业管理工具,也是人力资源管理工作的核心,越来越多的石油石化企业都在逐步推行和完善绩效管......
员工是企业的主体部分,目前我国很多企业都出现了人力资源严重不足的现象,而企业为了能更好的招揽人才和降低员工的流动性,就必须......
人们往往将人性化管理视为管理软弱无力、低能低效的代名词,事实上,美国西南航空公司已在不自觉之中成为M理论的最佳实践者和最大......
企业薪酬的公平性是体现企业管理行为科学有效的重要标志,员工工作绩效能够体现员工在工作中所产生的劳动价值,进行公平性的薪酬分......
企业在薪酬管理实际操作过程中由于存在信息不对称、代理成本等障碍,大量企业难以将薪酬管理公平性原则落到实处,其功能的发挥也就......
随着党的十八大和十九大报告相继提出要"建设人民满意的服务型政府",服务绩效受到了研究者的广泛关注。文章将从员工服务绩效的概......
医院绩效考核是医院绩效管理的重要组成部分，绩效考核工作主要包括对员工工作绩效的识别和评估等工作，是管理者与员工之间进行良好沟......
为了探究领导风格与员工工作绩效的关系问题,本研究采用元分析的方法,对2005年迄今的国内外相关研究文献进行搜索和筛选,整理并获......
