员工自我效能感相关论文
以往企业领导更替研究聚焦于高管更替对组织和团队影响，却很少关注中基层领导更替时领导能力对员工主动行为影响。基于信号传递理论......
摘要：大量研究发现，营造创新大环境能够显著增强员工创新意愿并提高创新绩效。以西北地区某企业为研究对象，通过发放创新自我效能感及......
随着知识经济的来临与中国经济结构的转变,以互联网企业为代表的知识密集型企业要想在竞争洪流中脱颖而出离不开创新这个重要武器......
2018年,1990年以后出生的群体已经全部成年,90后这一群体逐渐步入社会,成为社会的新生力量,参与到社会的价值创造中,而更早步入社......
随着我国经济的不断发展、转型,已经无法再依托简单的劳动密集和资本密集来刺激经济,企业需要不断的创新来提升自己的竞争力,创新......
研究共享型领导风格对知识型员工创新绩效的影响,将共享型领导风格划分为团队学习、权责共享、团队期望、团队合作四个维度,然后分......
21世纪以后,随着中国社会对“以人为本”概念的日益强调,人作为独立个体越来越受重视,在企业中,如何提升员工的自我效能感成为了一......
由于技术的不断成熟与人们观念的转变,工作游戏化进入了企业管理的视角。通过问卷调查的方式,对新一代员工进行实证研究,检验了工......
在企业管理实践领域,变革型领导正成为当今社会心理学、人力资源管理和组织行为学的热门话题,对变革型领导的研究正是顺应时代发展......
在IT行业,研发人员是具有高度战略性的创新资本,其工作行为对其自身乃至整个企业的绩效都有重要的影响作用,而研发人员的工作行为......
