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本文总结了企业绩效管理在战略匹配、文化适应、和考核方法三个方面的常见问题，提出了对这些问题的解决对策，并且提出了绩效管理体系......
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HR捆绑是近几年出现的人力资源研究和实践的新视角。本文运用战略性人力资源理论和资源观理论解释和分析了HR捆绑的含义和作用机制......
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现代人才测评的方法和工具趋于多样化,各种测评方法的效用与增量效度研究更凸显其重要性。探讨各种测评方法的增量效度,可分析测评......
