大学生员工相关论文
“80后”在中国社会生活中是一个比较特殊又备受关注的群体，随着时间的推移，超过2亿的“80后”青年对我国的劳动力市场而言，已经成为......
创业对全球经济发展及社会进步的重大促进作用，使得创业活动成为学术界及理论界关注的重要研究议题，各国政府及社会组织纷纷加大对创......
近年来，大学生频繁跳槽的现象已经成为人们关注的一个热点，我们知道新进的大学生员工是企业的新鲜血液，是企业保持生机的源泉，是企业未......
在知识经济时代的大背景下，新生代大学生员工已经逐渐转变成为职场主力军。新生代又被称之为“Y一代”，与“70’’、“80”后员工相......
本文通过对问卷调查及访谈结果等一手资料的处理，分析了酒店组织中大学生职业发展路径、大学生员工的特点、酒店大学生员工与职位的......
为促进新招录大学生员工扎根农信、健康成长，今年以来，山阳区联社坚持人本理念，通过“关爱员工生活，增强归属感；加强教育培养，提升综合素......
近几年来，由于新老员工的不断更替，新招的大学生陆续加入到“农合行”队伍中来，一张张青春而又阳光的面孔活跃在各个业务岗位上，为农合......
近年来，各地农信社通过推行全面公开考试，招录充实了一大批优秀大学生员工，在一定程度上改变了农信社“家族式”金融机构的模式。但是......
本研究以纺织企业中离职的大学生作为离职研究的对象,采用理论分析与实证调查研究相结合的方法,分析大学生员工流失因素。结论:通......
大学生员工为企业发展补充新活力量,提高企业可持续发展的能力,但他们文化层次高,知识面宽,自主意识强,要做好大学生员工价值观教......
孙村煤矿从加强新招聘大学生员工群体建设入手，积极研究探索大学生员工思想工作的互动管理方法，重点解决大学生员工易受客观环境及外......
文章以在常州纺织服装企业就业的大学生员工和使用大学生员工的常州市各类纺织服装企业为研究对象，在研究相关文献的基础上，编制调查......
摘 要：近年来，国有钢铁企业大学生员工离职呈现逐年增加的趋势，本文以某国有钢铁企业为例，通过离职访谈数据采集，分析大学生员工离职规......
不知不觉,我来农信社工作已经六年多了.作为一名招聘的大学生员工,在过去的六年里我的身心完全融入到了湘南山区农村,在这里自由升......
亲爱的王发明:你好!收到这封信,你一定会感到很诧异,因为你无论如何也不会想到会有一封来自30年后自己的亲笔信。之所以想起给你写......
在选择中坚守,在理想中振翅,即便身怀六甲,依然扎根于边远乡村,服务于“三农”小微,用自己的激情与热忱谱写80后的别样人生她玲珑......
从一家经营亏损、困难重重、无一名大学生员工的农村信用联社,到资产总额破百亿元、业务范围跨越两省(河南)、四个地级市、10个县(......
在酒店业,受过高等教育的大学生员工是颇具发展潜力的员工群体,他们是酒店的新鲜血液,也是酒店人力资本的主要储备.然而,酒店业中......
大学生从“局外人”到“企业人”的转变;大学生从“学院人”到“职业人”的转变;大学生从“理论人”到“实践人”的转变。明确职业......
2011年1月，30岁的王沁岗再次走进了地处太岳山深处、距县城40多公里的长治市沁源县联社聪子峪信用社，职务由五年前的出纳员变成了信......
近几年来，各地基层农信社都招收了不少大学生员工。这些新人行员工在基层的工作状况怎么样？生存状态如何？前不久，我们来到黑龙江省拜泉......
人力资源是企业各种生产要素中最活跃、最具有创造力的要素。高素质的大学生员工更是如此，他们是企业的核心和灵魂，是企业生产运营和......
一、宾馆服务业大学生员工流失的现状及原因 近年来，随着我国旅游行业的迅猛发展，作为旅游业支柱之一的宾馆服务业间的竞争也......
当前，银行从业人员中以新人行大学生员工为主体的青年员工增加非常快。且不说新型股份制商业银行增设分支机构招聘人员主体是青年，就......
工作不安全感反映的是雇员对工作或工作重要特性受到威胁时的感知和担忧.初入职场的大学生员工,面对日趋激烈的竞争压力,更易引发......
摘 要：由于教育的普及，每年都有大量的大学生走向社会，但是他们的思想现状却不容乐观，具体反映在工作浮躁，易于跳槽，思想不稳定。这种思......
随着80、90后大学生逐渐步入职场，高离职率不断引起社会的关注。本文以石油企业为例，从企业、个人、学校及社会四个层面剖析了职业适......
旅游业做为吉林省的重要经济增长点在飞速发展的同时，旅游人才的问题也引起了人们的普遍关注，其中人才流失尤其是大学生员工的高流失......
企业的持续健康发展,离不开员工队伍的有序接替,新进大学生员工是企业人才引进的主要渠道,企业在新员工的招聘、培训和培养上花费......
在饭店业，受过高等教育的大学生员工是颇有发展潜力的员工群体，也是企业人力资本的主要储备。然而，近年来饭店企业招收的大学生员工的......
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由于初次就业质量不高,企业提供的发展空间有限,且薪资福利偏低,造成部分大学生频繁跳槽,结果让多方受损。要改变这种现象,高校应......
本文首先阐述了大学生员工流失对企业的影响,通过企业大学生新员工流失问题的阐述,重点提出了几点可行的完善对策,主要包括树立以......
近年来，郊县支行引进了众多大学生员工，有的已占现有队伍的近三分之一，他们中相当一部分毕业于名牌高校，甚至是“海归”、拥有研究生学......
21世纪的竞争,归根到底是人才的竞争.人力资源是影响企业稳定和长期发展的重要因素之一,适度的人员流动,可以实现人力资源的合理配......
<正>随着新录用大学生人数在基层供电企业干部员工队伍中占比逐年增大,加强新录用员工培养,对于切实加强干部员工队伍建设,促进供......
企业大学生员工的思想现状表现为：集体观念较为淡薄,思想观念比较陈旧,且思想政治素质易受冲击。对此,加强企业大学生员工的思想教......
任何企业的生存发展都离不开良好的人才梯队。同样，作为国民经济大动脉支柱产业的铁路，更需要大量的人才和新生力量，特别是知识面广、......
近年来宁波饭店业井喷式发展,而星级饭店大学生员工高流失率现象日益凸显。笔者从大学生员工满意度研究着手,分析得出离职倾向受到......
<正>一、案例内容M公司是一家集生产、销售于一体的老牌国有企业,现有在职员工1000余人。公司人员学历结构偏低,大专及大专以上的......
近年来,农信社人力资源改革进展迅速,许多机构已清楚地认识到,推进人力资源制度的有效改革是提升企业经营活力的关键,只有将制度的......
文章分析了大学生员工是企业重要资源,从思想引领、制度创新方面进行思考,以理论学习、实操锻炼为抓手,在创新平台推动下,理论指导......
随着世界经济一体化进程的加快,酒店行业对高素质员工的需求量越来越大,但是以大学生为代表的高技能、高水平的服务人员的流失率却......
<正>当前,县级供电企业普遍存在结构性缺员的问题。为解决这一问题,国网安徽怀远县供电公司非常重视对新入职大学生员工的培养。近......
<正>近年来,随着一批批大学生员工经过层层选拔融入到农村信用社大家庭来,为农村信用社的改革发展注入着越来越多的新鲜血液,有效......
