奖励性绩效相关论文
高校推行绩效工资改革已有数年,并且也取得了积极的效果。在经济全球化和信息化的时代背景下,人才队伍是高等院校保持竞争优势和可......
在国家鼓励创新创业的背景 下,为充分激发科技人员活力,各科研院所出台了一系列优化科技体制的措施.文章以事业单位专业技术人员为......
我国事业单位已全面实行岗位绩效工资制度,对其中的奖励性绩效采取灵活多样的分配方式和办法.推行绩效工资改革在调动职工个人的主......
当前高校绩效工资改革一直不断推进,但改革的步伐较为缓慢.由于高校奖励性绩效工资的分配对整个收入分配而言都具有重要的评价功能......
摘要：随着新医改的不断深入，对于医院来说，绩效管理是人力资源管理过程中的重要组成部分，其绩效管理的内容以及方式方法也出现了相应的......
我国事业单位已全面实行岗位绩效工资制度,对其中的奖励性绩效采取灵活多样的分配方式和办法。推行绩效工资改革在调动职工个人的......
作为绩效工资的重要组成部分,奖励性绩效对于优化绩效工资结构,充分发挥薪酬的激励导向性具有重要作用。本文通过分析北京市H高校......
地方高校二级学院的行政管理部门承担着教学、科研、学生管理及行政管理等各项工作,是二级学院的综合管理机构,起着上行下达、承接......
奖励性绩效薪酬的分配是公立医院薪酬激励制度的核心,将绩效考核与薪酬分配相结合,选取工作量、成本控制和质量管理、目标管理等关......
公立医院绩效评价改革是公立医院改革的重要部分,也与医疗机构工作人员的绩效奖金分配息息相关。本文通过分析影响公立医院医生绩......
<正>常州市金坛区人民医院创办于1919年,是一所集医疗、教学、科研和预防保健为一体的三级综合医院,江苏大学附属医院,江苏医药职......
事业单位奖励性绩效工资分配制度是绩效工资的重要组成部分,直接影响到绩效工资制度的执行情况和执行效果。本文在分析目前事业单......
一般事业单位的奖励性绩效工资是根据员工日常的工作业绩和各方面的综合考核评定标准之后,按照本单位的相关规定进行计算而得出的......
奖励性绩效工资分配制度是绩效工资的重要组成部分,直接影响到绩效工资制度的执行情况和执行效果。文章在分析目前乡镇卫生院奖励......
目的探讨奖励性绩效二次分配在不同层级护士工作中的应用效果。方法选取本院2017年1月至2018年12月的病房科室能级护士人数291人为......
公共卫生机构实施绩效工资以来,奖励性绩效工资是绩效工资的重要组成,奖励性绩效工资的实际执行情况直接影响着绩效工资制度实施的......
湖南省儿童医院是一家年轻的公立专科医院，为适应改革需要，医院按照岗位责任、优绩优酬和绩效评价的原则，进行绩效精细化管理，降低成本......
奖励性绩效工资盘活了事业单位工资分配制度，有别于基础性绩效工资，其分配方式由各事业单位自主确定，灵活度大，关乎职工切身利益，是事业......
医院绩效分配模式从收支结余模式、工作量模式到综合绩效模式,各具特点也各有利弊。本文在介绍某医院目前的绩效分配模式基础上,探......
近年来，随着国内、外高校之间竞争的加剧，为了保持学校未来发展的长期优势，就必须要引入竞争机制，在收入分配上实行有差别的工资待遇，以......
本文从绩效观、绩效考核体系、收入分配的原则和目标等四个方面分析了目前高校奖励性绩效工资分配改革存在的问题，然后对具有代表性......
