岗位胜任特征相关论文
目的:调查基层医院护士岗位胜任特征及职业素养。方法:对基层医院410名临床一线护理人员进行问卷调查,统计纳入护理人员的胜任特征......
现代企业的竞争是人才的竞争,“人才”已成为企业第一资源.招聘工作是获得人才的主要渠道,是企业人力资源管理的前提和基础,有效的......
岗位胜任特征模型作为一种人力资源管理的创新型有效工具已被越来越多的企业所重视,应当对胜任特征概念、发展情况等进行深入探讨,......
通过基于岗位胜任特征的员工培训需求矩阵的建立与实施，解决了培训管理存在的问题，构建“培、练、考”一体化的模式。通过合并、简化......
在人力资源经理作为企业高层日益专业化和职业化的今天，认识其岗位胜任特征的重要性越来越凸现。通过对中国企业人力资源经理招聘广......
人力资源经理(HR Executives)作为现代企业中的一个日益突出的高层(Top)管理职务,探究其岗位胜任特征具有非常重要的理论意义和实......
国有企业、集体企业、私营企业、外资企业的人力资源专员的初次岗位胜任力特征模型具有其相似性一面,但也存在一些差异性。根据四......
围绕如何培养学生的岗位胜任特征,提出了相应职教课程开发的条件和课程开发中的工作任务分析方法 ,并提出了典型工作任务中的关键......
本文首先分析了胜任特征的内涵及其模型构建的过程，其次分析了基于岗位胜任特征的工作任务分析方法较传统工作任务分析的优势，然后指......
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近年来,高职院校毕业生的就业难问题已成为我国主要的社会问题。就业观念、职业能力、劳动者素质等问题,使得一些技术含量要求高的......
胜任特征模型的研究已经取得引人注目的成绩，但是在胜任特征模型的建立和应用中仍然存在一些问题，本文指出了胜任特征模型建立和使用......
现代服务业发展水平是衡量一个国家现代经济社会发展程度的重要标志。目前，现代服务业人力资源需求大于供给已经成为制约产业结构调......
在一般性的人员招聘活动中,人们判断的依据往往是主观的、片面的、非理性的,从而使选聘结果的质量不高。原因之一就是没有找到岗位......
目的构建精神科护士岗位胜任特征模型,为专科护士招聘、培训和考核提供依据。方法采用开放式问卷对65名护士进行调查确立绩效标准;......
<正>一个好的测评方案,需要综合考虑多方因素,需要周全的设计在各级各类组织的人力资源管理中,人员的选拔、评价和发展工作至关重......
本论文通过对矩阵式培训模式的探讨,分析了兰州石化公司化工储运厂人力资源及培训管理现状,剖析了兰州石化公司化工储运厂岗位培训......
随着知识更新速度的加快和市场竞争的不断加剧,使得现代企业竞争的本质从根本上成为人才的竞争。人才是企业的一种特殊的经济资源......
文章分析了汽车分队指挥人才岗位胜任的基本特征,指出了其特征的构成要素,并从多方面探讨了汽车分队指挥人才岗位胜任特征的培养路......
