工作态度与行为相关论文
自我监控人格反映了个体在关注外部情境和人际关系并以此调整自我呈现和表现行为的倾向和能力方面的差异,这一个体差异对人们在组......
工作不安全感作为一个组织行为学概念,在人力资源管理方面有着显著的作用与影响,论文在对国内外学术研究的分析和理解基础上,对工......
真实性(authenticity)是指个体能在日常生活中毫无障碍地"运行"其最核心、最真实自我的一种积极品质。以往的研究显示,真实性由于......
心理契约是组织与员工之间一种"无形的"契约形式,比之有形的经济契约能对员工的工作态度和行为产生更大的约束力,本文将立足点放在......
本文在实地调查的基础上，探讨了心理资本及心理契约对员工工作态度和行为的影响效应：直接效应、间接效应与中介效应。并据此提出了有......
