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工资合法性相关论文

国有企业员工身份多元化与情感承诺关系研究

利用326份问卷调查的数据对国有企业员工身份多元化与情感承诺之间的关系进行实证研究,并探索了工资合法性和雇佣形式对上述关系的......

期刊

国有企业员工身份多元化情感承诺工资合法性雇用形式

国有企业员工身份多元化对组织依附的影响机制研究

基于制度理论和自我分类理论,利用国有企业问卷调查的数据,探索和剖析了国有企业员工身份多元化对组织依附的影响机制。研究结果表......

期刊

身份多元化组织依附工资合法性员工身份类型国有企业

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