年轻护士相关论文
目的 调查年轻护士安宁疗护的认知与态度现状及其影响因素。方法 采用便利抽样法，选择衡阳市6所三级甲等综合医院年轻护士作为研究......
分析重症医学科年轻护士培训考核中采用OSCE教学模式的临床价值.本次研究于2019年2月2020年3月间,共选择本院重症医学科年轻护士40......
目的:探讨年轻护士培训负荷、职业倦怠对离职意愿的影响.方法:采用便利抽样法抽取山东省济南市5所三级甲等综合性医院的1085名年轻......
目的年轻护士通过对工作的自我评价，明确自身能力优势与不足，充分发挥主观能动性，强化自我管理意识，有效提高临床综合能力。方法将42名......
目的了解呼吸相关科室年轻护士流感知识知晓情况、个人防护意识及行为。方法采用自行设计的"流行性感冒相关知识及防护行为调查问......
目的探讨优化培训和考核机制对提高年轻护士临床工作能力的作用。方法选择工作3年以下的年轻护士62名，观察优化培训和考核机制后，年......
目的探讨焦点解决模式在年轻护士实境横断面考核中的应用效果。方法2015年1—12月，采用分层加数字表随机抽样法整群抽取南通大学附......
目的探讨不同体制三级综合医院年轻护士工作满意度现状及其影响因素，为提高护理人员工作满意度提供理论依据。方法随机抽取南京市某......
目的 通过优化书面交班方式,培育年轻护士评判性思维能力,提高护士的综合素质.方法 根据“优质护理服务示范工程活动要求”和“江......
目的 应用行为转变理论(TTM)对5年内规范化培训年轻护士进行沟通技巧培训并评价其效果.方法 采用便利抽样法,对193名5年内规范化培......
目的 分析不同年轻护士综合能力的差异,并探讨情商培养对年轻护士综合能力的影响.方法 对192名不同工作年限的年轻护士进行综合能......
抢救车作为急救时必备的物品,在抢救工作中起着举足轻重的作用.目前临床上对于抢救车的管理没有统一要求,我院对抢救车的管理有两......
摘要： 目的 加强急诊年轻护士的素质提高与核心能力培养，保证护理質量与安全。方法 对年轻护士实行全科轮岗制，科学评估我院急诊年轻......
目的探讨变革型领导行为对呼吸与危重症学科年轻护士心理授权与核心自我评价的影响。方法2019年11-12月,便利抽样法选取江苏省内12......
目的探索常熟市第一人民医院(以下简称“我院”)复合型沟通模块(complex communication module,CCM)建立的价值和在提高年轻护士各......
目的 掌握年轻护士的心理特点并进行适当干预,改善年轻护士的心理健康状态.方法 将100名符合纳入标准的年轻护士随机平均分为两组,......
由于优质护理的开展，护理模式的改变，从而调入大量年轻护士从事护理工作，但随着医学的快速发展，对护士的要求不断提高。目前科室的年轻......
目的:分析在年资较低的护士中实施实境横断面考核对护士工作能力提升作用.方法:在我院2017年1月至2020年12月接收的低年资护士中抽......
目的探讨以问题为导向的分层考评模式对年轻护士临床实践能力提升的临床作用。方法选取2018年1月—12月持续参加临床护理实践能力......
目的:探讨品管圈活动在提高年轻护士CPR操作优秀率中的应用.方法:选取工作5年内年轻护士的改善前后操作考核合格率分别作为对照组......
【中图分类号】R473.71【文献标识码】B【文章编号】1632-5281（2016）2 一. 不安全因素分析 1.护理人员年轻化 临床经验不足 ......
目的:探究分析规范压力性损伤护理在年轻护士对患者皮肤损伤护理中的临床应用效果.方法:纳入2017年1月-2018年1月在我院肿瘤科接受......
目的调查年轻护士工作满意度现状和迈尔斯布里格性格特征(Myers and Briggs Types Indictor,简称MBTI)分布,分析迈尔斯布里格性格......
目的:探讨急诊急救培训结合案例考核对提高年轻护士护理安全管理能力的应用效果.方法:抽取2018年1月～2019年12月期间参加我院急诊急......
（35以下）年轻的护理人员是临床护理的中坚力量，也是人生当中最好的婚育阶段，承受诸多的心理压力，然而聘任制的劳动关系让护士们缺少安全......
该文从挂篮荷载计算、施工流程、支座及临时固结施工、挂篮安装及试验、合拢段施工、模板制作安装、钢筋安装、混凝土的浇筑及养生......
风险管理是一个管理程序,是指对现有和潜在的医疗风险的识别,评价和处理.重视风险管理,可以减少医疗风险事件的发生及风险事件对病......
高锰酸钾又称过锰酸钾(potassiumpermanganate),俗称PP粉,是一种因有强氧化作用而具 rn强杀菌作用的黑紫色结晶或颗粒.[1]妇产科常......
目前随着医疗卫生人事制度改革的不断深入,聘用制护士走进了各家医院,护士“新陈代谢”快,护理队伍趋向年轻化,有朝气,有活力;同时......
随着医学科学的发展,护理工作范围也逐渐扩大,所需的临床护理和业务技能也越来越复杂,护士在校期间接受的技能培训项目已经不能满......
儿科护理面对的是一个特殊的群体,护理风险防范在儿科尤为重要。我科以收治呼吸系统患者为主,冬季许多患者病情变化迅速,护理人员......
目的 探讨急诊科年轻护理人员的培养方法.方法制定以锻炼急诊胆识、培养应急意识、训练专业语言应用和技巧等项目的学习和辅导,并......
目的 探讨针对性强的培训模式,以提高年轻护士的整体素质.方法 对2010年3月至2012年9月83名护理人员在层级培训中增加模块培训,护......
目的 探讨情景模拟法应用于年轻护士护理不良事件管理培训的效果.方法 将新招聘入院工作的年轻护士随机分成观察组和对照组.观察组......
目的：探讨培养具有专科特色的年轻护士临床实践能力的有效方法。方法科护士长、护士长、专科护士组成的培训考核组以鼻咽癌放疗患者......
目的 探讨精神科床旁护理查房对年轻护士临床能力的影响.方法 通过制定精神科床边护理查房的流程、规范并培训及干预.结果 经过1年......
护士规范化培训是指在完成护理专业院校基础教育后所接受的护理专业化培训[1],是护士毕业后教育的重要组成部分.相关研究证明,培训......
在安徽省淮南市妇幼保健院护士长张慧的眼里,护士是一个无比崇高而又神圣的岗位.rn对工作认真负责rn作为一名护士长,张慧把自己对......
在临床护理操作中,静脉注射药物有一定的药物浓度要求,有时需排掉液体瓶内一定量的液体.目前常用的方法为(1)空针抽吸法:即用大容......
我院为三级甲等医院、实际开放床位约1 400张,护理人员700人;近5年来每年有新护士50～60人,而新护士在知识的主体和知识的应用等方面......
近来,我们对6所基层医院的年轻护士调查其现状,并提出有针对性的管理对策.现报告如下.rn1 对象与方法rn1.1 研究对象对本地区6所二......
急诊科工作应急性强,风险大,没有规律,突发事件多,纠纷发生率高,给年轻门急诊护士身心带来很大的压力,本文通过对门急诊22名三年内......
1急诊科护理人员存在不足的方面 （1）现在的医疗环境是新老交替频繁，年轻护士多老护士少，年轻护士工作经验较少，安全意识不强，存在应急......
有一位年轻的外科护士,第一天在一家颇有名气的医院上班。这天她和一个医疗小组一同参加由一名老资格医生主刀的腹部手术,她的任......
