报酬激励机制相关论文
国有企业改革是深化经济体制改革的中心环节，而国有企业经营者的激励约束机制已成为关系国企改革成败的关键问题。本文旨在通过理论......
在委托代理条件下,提高对经营者激励的有效性是一个永恒的话题.业绩评价与报酬激励是同一个问题的两个方面.我国上市公司经营者的......
狭义地讲，企业家激励机制仅是指企业家报酬激励机制。一般来说，关于企业家激励机制的研究多集中于企业家报酬激励机制，因此研究企业家......
在系统原理的指导下,提出采用报酬矩阵模式来构建国有企业经营者的报酬激励机制.该矩阵模式以经营者的职业生涯发展阶段(分早期、......
目前中国国有企业管理层激励方案分为物质激励和精神激励两方面。对国有企业经营者物质激励的方式主要有以下三种：固定工资或奖金、......
委托--代理理论对经营者报酬问题的研究,着重于董事会作用下的报酬机制.在不设立专门的报酬委员会时,董事会决定报酬的行为事实上......
独立董事是否应从上市公司取得报酬以及应对独立董事采取何种报酬激励方式等问题已引起理论界的广泛关注.本文从委托代理理论、经......
<中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要>指出,我国"十五"期间企业改革的目标是"深化企业内部改革,强化科学管理,建......
本文运用委托代理理论,对固定工资加利润分成的报酬激励机制所产生的负面影响进行了研究,提出如果要求风险投资家作出一定的资金投......
公司制和有限合伙制是现代风险投资基金采用的两种最主要的组织形式．从风险投资者角度出发，基于报酬激励机制视角，建立模型对这两种基......
<正>在委托代理关系下,委托代理双方都追求自身利益的最大化,代理人出于自身利益的考虑就可能去粉饰会计报告,此时会计信息成为代......
针对有限合伙制风险投资基金运作过程中的道德风险问题,从风险投资者角度出发,对风险投资家的报酬激励机制设计问题进行了讨论。为......
以委托代理理论为基础,建立了销售人员激励的委托代理模型,通过推导,得出销售人员努力程度可以观测和不可观测下的最优激励合同,分......
<正>本文通过研究会计信息对管理者报酬激励机制的作用规律,寻求实现管理者报酬激励机制目标所必需的会计信息揭......
现代企业理论和委托-代理理论认为:企业是由一系列契约组成的,由于信息不对称和契约的不完备性特点,使得企业所有者与经营者形成了......
股份制企业中所有权与经营权的分离，导致了代理问题的产生。为了使经营者行为不偏离所有者利益最大化，设计有效的报酬激励机制就成为......
企业的管理,无非就是人才的管理;企业的竞争,归根结底就是人才的竞争。在信用社中构建合理、科学、有效的报酬激励机制,是保证员工......
现代公司制企业制度出现了股东与现代企业经营者之间的委托代理关系,为了最大限度地增加委托人的效用,必须对代理人进行有效的激励......
随着我国国有建筑企业改革的深入,我们逐渐认识到,缺乏对企业经营者的有效激励机制,是国有建筑企业效益难以得到根本改善的重要原......
现代公司制股份企业的发展,不可避免的出现了委托代理问题和代理成本的增加,影响企业的管理经营和发展,文章就此分析了委托代理中......
