挑战型组织公民行为相关论文
我国是一个以“和”为贵的社会,重视人际关系的和谐,即使在企业管理实践中也不例外。挑战型组织公民行为有益于组织创新或创造力的......
在全新的竞争环境下,企业如何提升组织德性激发员工更多挑战型组织公民行为成为了理论界与实务界关心的重要话题.基于认知—情感个......
基于资源保存理论视角,探讨了中国情境下组织德性对员工挑战型组织公民行为的影响,以及组织支持感和成长需求强度在此过程中的作用......
中国员工对公平的低敏感性和对支持归因的私人情感性倾向导致针对不同对象的心理联系内涵不同,进而形成不同的行为产出,个体特质使......
近些年来,我国劳动力结构发生了很大变化,员工代际多元化特征明显,从而给组织的人力资源管理带来了全新的挑战,工作价值观的代际差......
基于资源保存理论,文章采用配对追踪多来源问卷调查法探讨了员工认知信任、情感信任及其互动在包容型领导与挑战型组织公民行为关......
研究基于过犹不及理论,提出并聚焦于员工挑战型组织公民行为对主管绩效评价的非线性影响方式,并探索主管的组织承诺的调节作用。通......
挑战型组织公民行为是指员工为了提升工作效率而主动提出或实施的针对工作政策、程序或方法的变革性努力。随着经济环境的不确定性......
随着经济全球化,移动互联网和大数据时代的到来,传统的管理模式与手段已难以支撑企业正常运营以及满足市场日益增长的需求,组织只......
