支持性组织氛围相关论文
摘 要：在现在企业的发展中，以人为本的管理和培养模式已被认为是不争的事实，只有将对于人员的管理作为企业管理的核心，更多地关注员工，......
本文基于计划行为理论,采用层级回归模型与Bootstrap分析方法 ,探讨了差错取向对员工主动变革行为的作用,并引入风险倾向与支持性......
工作场所中的员工前摄行为研究已经成为组织行为学领域的研究热点。本文探讨任务自主性、超角色自我效能与支持性组织氛围影响员工......
将真实型领导和真实型追随整合到一个框架中,探讨真实型领导对真实型追随发挥影响力的路径机制。以48个工作小组的503名企事业单位......
本文以国内多家企业的149名员工为研究对象,考察了组织结构和支持性组织氛围对员工建言行为的影响。结果表明:组织的集权化对促进......
社交媒体作为大众社会生活的新方式,正渗透和影响着大众社会生产、社会消费、社会交往和社会参与的方方面面。在此背景下,社交媒体......
在当今复杂的竞争环境下，员工的创新性想法和合理化建议对企业生存和发展的重要性愈发凸显。以国内多家企业的149名员工为研究对象，......
本研究以资源保存理论为切入点,研究价值观异致性对创新绩效的影响机制,即价值观异致性产生创新绩效的理论边界条件。基于329名员......
