效绩考核相关论文
当今社会,无论是企业单位还是事业单位,人力资源已经成为了单位经营的核心地位。而效绩考核对人力资源来说是十分重要的,它不仅关......
摘要：企业的绩效考核是企业员工的晋升、培训、奖励的重要依据。然而在现实的企业运作过程中，企业根本没有对绩效考核足够的重视，在实......
烟草商业在我国属于畅销类商业,具有一定的竞争能力.因此,选择合理的方式提高员工的业绩也可以说是从本质上提高企业的收入利润.在......
伴随着我国国民经济的快速健康发展，我国的对外开放也到了一个关键的时期，基于国有企业在对外经济发展格局中的重要性日渐凸显，原有的......
作为火电企业,要了解绩效考核在火电企业人力资源管理中的重要作用,可准确运用这一工具提高人才管理的工作效率,深入挖掘员工工作......
随着我国经济的不断发展,一些原有的大型国有企业纷纷组建集团化公司,以求在激烈的社会竞争中不被淘汰。在集团公司发展过程中,各......
绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,其目的是通过对员工的客观公正的评定,以进一步激发员工的......
企业人力资源开发与管理是企业发展的关键问题.在实际的绩效考核管理中,大多存在着绩效考核与企业经营战略脱节;绩效考核标准不完......
绩效考核是人力资源管理的一项重要活动，是对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况进行收集、分析、评价和反馈，以......
绩效考核是晋升和培训工作的依据.通过定期考核,也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高,在哪些方面还有不足.本文主要是探讨效绩......
摘 要：企业的快速发展离不开人才以及企业的内部优化结构，企业的内部结构中人力资源管理部门是支撑企业运营的中心之一，其针对于为企......
随着我国的经济不断发展,对于事业单位的管理模式发生了许多的改变。在新型的全球经济多元化的体制下,我国的事业单位要想获得长久......
效益工资即绩效工资,源于2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案。效益工资分配是以工作人员的实绩和贡献为依据,......
在当今竞争激烈的社会,如何吸引、激励、发展和留住优秀员工面临着巨大挑战,绩效考核与薪酬体系是关键.近年来,企业在做好绩效考核......
摘 要：对于民办高校来说，中层干部的执行力多数情况下发挥着重要作用。目前，我国民办高校根据自身考核制度的缺陷，量身定制了综合性系......
分析了企业现行效绩考核评价体系及方法的不足,提出了一种新型的基于供应链管理理论的企业效绩评价思想,旨在讨论供应链管理理论下......
摘要：目前，传统的妇幼保健站财务管理模式已经渐渐满足不了妇幼保健站的要求，已经逐渐不适应社会的发展。特别是在绩效考核这一部分，因......
作为火力发电企业，深入了解绩效考核在火力发电人力资源管理上起到的重要作用，就可以地精确运用这一工具提高人才管理工作效率，深入挖......
介绍沈阳高新区企业集群创新系统发展现状，利用创新绩效考评指标体系，应用数据包络法（DEA），对东北地区部分高新技术企业集群创新绩效进......
期刊
随着社会的不断发展与进步,企业竞争越来越大,人力资源管理对于企业来说具有重要的战略意义,是企业健康发展的重要因素。而绩效管......
随着社会经济的不断发展,我国各行各业的与企业也处在不断的发展之中;在日渐激烈的市场竞争中,企业管理者面临着几个严肃的问题:如......
近日,黑龙江省银行业协会大兴安岭代表处为了探索进一步做好基层员工思想政治工作的有效途径,对大兴安岭地区银行业机构员工目前思......
随着信息技术的不断发展,人力资源在企业管理中发挥着越来越重要的地位,绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要......
伴随着信息时代的到来,人力资源的开发和利用在企业中起着越来越重要的作用。对人力资源的争夺、新人才的培养、人力资源绩效考核,......
<正>1.实行事业单位效绩管理的必要性随着我国社会经济的快速发展和事业单位改革深入,随着领导方式经济结构的转变,事业单位的原有......
平衡计分卡(BSC)的实施要涉及到观念、方法、思想认识、内部流程、外部力量、内部员工、竞争、目标、战略、沟通、因果关系等多项......
党的十五大尤其是十五届四中全会<关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定>明确了国有企业"国家所有、分级管理、授权经营和分......
随着社会经济的高速发展,如何更好地适应并引导这种发展的趋势就显得尤为重要。目前,机关文化作为行政管理学内容之一开始受到理论......
很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而去：潜力员工不顾我们的期待，悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我......
论证了对项目经理部和项目经理进行绩效考核的重要性,探讨绩效考核的阶段、时间划分,具体考核的组织机构,考核的方法以及对考核公......
