易变性和无边界职业生涯时代相关硕士博士期刊学术论文 - 信丰网

易变性和无边界职业生涯时代相关论文

基于个人—组织匹配的组织职业生涯管理及其效果研究

易变性和无边界职业生涯时代,个人职业生涯管理观念盛行,职业生涯管理被认为是以个人职业发展为出发点的自我管理行为。员工认为很......

学位

易变性和无边界职业生涯时代组织职业生涯管理个人-组织匹配组织绩效职业成功

看过本文同时还关注