有效激励机制相关论文
摘要：根据知识型员工的特点，以及处于不同职业发展阶段的员工特性，分析其需求，构建多种激励机制，激发知识型员工的工作热情，挖掘知识型员......
摘要:本文通过阐述公共部门人事管理变革在内、外动因的推动下,迈向人力资源管理是必然趋势来验证人力资源管理在公共部门的应用是......
【摘 要】高职职业教育是现代教育体系的重要组成部分，随着社会职业分工及社会职业领域的不断拓展，高职职业教育已经形成自己独有的......
党的十五届四中全会《决定》指出：“公司制是现代企业制度的一种有效组织形式。公司法人治理结构是公司制的核心。要明确股东会、董......
管理是一项持之以恒的工作,要具体问题具体分析,没有统一的模式可以遵循,只要能够解决问题,实现预期的工作目标,而且起到事半功倍......
绩效管理是人力资源管理的核心,在各模块中起承前启后的作用。团队绩效管理是保障团队按期完成目标的有效方式,但当前诸多管理者对......
上个世纪末,国家地勘单位的发展方向定位于企业。但几年过去了,地勘单位转企改制并没有取得实质性的进展,目前大多数地勘单位还是......
摘 要： 本文论述了高校学生党员发展过程中的述责答辩制的内涵及意义，述责答辩制的具体实施及优势，以及在述责答辩过程中必须注意的问......
现代职业教育是现代教育体系的重要组成部分,随着社会职业分工及社会职业领域的不断拓展,职业教育已经形成自己独有的完整体系,它......
服务“三农”是农业银行永恒的主题，是实施县域蓝海战略的必然要求。自2008年7月金穗惠农卡和农户小额贷款在中国农业银行宁夏分行......
建立有效激励机制的主要方面以绩效为依据的奖酬策略和自助式福利政策相结合员工的晋升和报酬与工作绩效挂钩，可最大限度地调动员工......
建立有效激励机制,充分调动职工积极性 (一)物质激励要和精神激励相结合 物质激励是指通过物质刺激的手段,鼓励员工工作。它的主要......
1993年2月13日,中共中央、国务院发布了《中国教育改革和发展纲要》,在提及“211工程”时重点提到要把行政管理工作与教育质量、科......
一、国有企业人才流失的现状及原因(一)国有企业人才流失情况当前社会环境下,社会给予个人更多的就业选择机会、更多的生活方式和......
案例对于教学校长来说,工作是繁杂的,方方面面都需要我们去关注:学校可持续发展教学方面的条件、新课标的学习与运用、教师专业技......
我国高校的校办产业大多数是以高校的专业技术和科研成果为依托,由高校创办或参与创办,以转化科技成果、实现技术创新为主要特征的......
一、传统人事管理向现代人力资源管理模式转变的必然性rn如果以1992年中国人事管理改革作为一个中点,在此之前可以说是传统型的管......
教育在综合国力的竞争中处于核心地位.教育质量的好坏教师素质起着关键性的作用.要想建立一批高素质、高水平的教师队伍,就必须对......
摘 要：教育是国家的基础性事业，是民族振兴、社会进步的基石。教师在教育中的地位和作用是非常重要的，教师是学校发展的第一资源，也是......
媒体评论员为何“成名难”，原因在于评论员队伍结构不均衡，缺乏符合评论员成名成家的激励机制，业务操作层面缺乏应有的自主空间等。因......
当前,公司大股东、企业经营者常侵害中小投资者权益,一个重要原因是中小投资者缺乏对企业行使监管的有效手段.在现代企业中,作为委......
<正>建设一支有活力的企业通讯员队伍是保障新闻宣传工作发挥外塑形象、内强管理作用的重要前提。如何建?怎么建?国网江西检修公司......
在以知识为基础的社会财富创造系统中,经济发展所依赖的资源重点已转向人,人是众多资源中最重要、最宝贵的资源。目前,人力资源的......
新时期要增强职工劳动竞赛的活力,就要解决生产管理中的难点,增强劳动竞赛的实效性;由传统体力型转为现代智力型,发掘劳动竞赛的巨......
任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制，这不仅是企业面对市场竞争加剧和经济体制改革现状下的中心环节之一，也是企业日常......
＂教师是学校发展的第一要素＂,建设一支稳定的师资队伍是学校可持续发展的关键。加强学校师资队伍建设,充分发挥教师的积极性、主动性......
管理大师德鲁克说过，现代企业管理的本质就是对人的管理。通过激励,合理地安排组织内外,充分调动员工行为的积极性,提高工作的效率,......
21世纪的现代社会竞争日益激烈，环境瞬息万变，项目管理成为各个竞争主体应对变化、实现创新的重要管理方法。众所周知，人力资源是实现......
摘要：知识是公司生产经营的主要资本，知识创新能力是公司可持续的核心竞争力。知识型员工有效激励机制的构建，是公司人力资源管理的重......
法务作为一种专业人士,其成长除了自我努力以外,还需要企业的激励机制。如果说,管理的重点任务之一是通过有效的激励来培养人才、......
我国医疗保险费用支付方式对医疗服务供给者缺乏有效的激励机制，导致医疗费用长期居高不下。按病种支付是我国医疗保险支付方式改革......
降低人力资源成本是组织保持成本竞争优势的关键。以激励基本理论为出发点,结合美、日两国有效激励的成功管理经验及我国激励管理......
任何一个组织要想解决在生产经营中遇到的问题，一大法宝就是不断进行计划变革。目前，对每个组织来讲，主要存在两方面的主流趋势对变革......
随着国有企业体制改革的不断深化,正处于逐步完善状态的员工激励机制适应了这种需求。市场经济发展背景下,人才成为企业的核心竞争......
文章从阻碍企业全员进行积极的全面风险管理的内生性因素入手,在剖析全面风险管理的关键影响因素的基础上,阐述了如何通过构建有效......
<正>出版社的活力来自人的动力以人为本是科学发展观的核心。以人为本的实质,就是一切都着眼于人的素质的提高、着眼于人的身心的......
有些家电企业还存在对终端促销员的价值认识不足的现象,但事实上,随着终端促销在营销中的地位日益凸显,终端促销员对企业的贡献也......
<正>国有企业是我国国民经济的重要支柱,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。中共十八届三中全会通过的《中共中央关......
<正>随着我国电力行业体制改革不断深化,一直处于垄断地位的电力企业竞争压力也在持续增加,原有的企业激励机制滞后,物质激励机制......
企业要发展、壮大,就要调动员工的积极性和创造性,而调动员工积极性和创造性的重要途径是员工激励。本文阐述了员工激励机制的作用......
