期股制相关论文
针对惠通公司人才流失、员工积极性不高和企业效益停滞不前的现状，通过对不合理的薪酬制度和影响员工积极性的因素的分析，通过运用代......
新中国成立以来，国有企业在国民经济中一直发挥着的“中流砥柱”作用。改革开放以后，随着社会主义市场经济体制的建立，国有企业经营者......
关于期股制试点中存在的问题rn如果说年薪制只是企业收入分配方面的改革的话,那么,期股制不仅仅是收入分配方式的改革,它同时也是......
我国从承包制开始到后来一度推崇的年薪制,都曾致力于解决企业管理者的激励与约束问题,虽然成效显著,但是其制度产生的动力很难摆......
一、对企业经营者进行激励的必要性企业经营者是一种特殊的人力资本,是稀缺资源.企业经营者的激励问题源于现代公司的两权分离,即......
期股制是一种在西方流行的激励报酬制度,近年来被国内国有企业“拿来“借用,旨在解决企业经营者的激励不足问题.由于制度及市场条......
期股制又叫企业家股份期权，是企业经营者按与所有者约定价格购进未来一定时期内公司股份的权利，期股制１９９３年前后进入中国，１９９９年出现了三种模......
“期股”继1999年热潮之后,近期再一次成为沪上企业家们热衷的管理话题.期股,作为长期薪酬重要形式之一,确实产生了积极的激励作用......
一种基于股票期权计划设计思想又适合于中国国情的创新制度“期股激励”在实践中诞生，本文根据我国国情对我国国有企业推行期股制存......
这里所说的“国企”，实质是指国资主体型企业。“国企”改革30年，其中一大内容是对经营者激励机制的改革。从年薪制、期股、期权制，到......
文章指出国有企业目前内部分配存在的三个主要问题，提出解决弊端最有效的办法就是坚持按劳分配与生产要素分配相结合原则，采用年薪制......
<正> 我国历来非常重视人的能动性,也重视对人的激励,在物质匮乏的时代确实起了非常重要的作用。但是长期的计划经济体制却严重扼......
现代公司制企业需要一大批具有敬业和创新精神的职业经理人,为此需要一套有效的制度安排对以经营管理企业为职业的经理人进行长效......
经过从'国民经济的补充'到'国民经济的重要组成部分'的定性,从'限制、利用'再到'鼓励、支持和引导&#......
<正> 改革开放以来,我国的经济建设取得了巨大的发展,但是,作为国民经济支柱的国有企业改革始终步履维艰,同时也成为跨世纪的一个......
