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当前高校辅导员仍然采用传统的管理机制,这是与正在日益发展的社会经济以及高校教育体制改革是不相符的,当下高校辅导员应该采取正......
国有企业由于受到传统体制特点影响,在实际发展当中都存在不同程度的冗余问题,这也就表示国有企业内部结构在不断调整内,功能优化......
时代的变革和科学技术的快速发展，必然带来了科研管理观念和管理手段的更新，使得艺术类高职院校科研管理由“以规章制度为中心”的刚......
网络经济的迅猛发展引发了企业传统的组织结构和管理机制重组和再造。本文从柔性管理的角度出发，侧重于结合R&D团队本身的特点，从柔......
在分析柔性管理机制涵义的基础上，论述了自我调节机制、企业文化调节机制、制度约束机制和行政管理机制，提出提高员工素质和技能、制......
"资源人"管理哲学第一次把人提到"资源性"的高度加以认识,强调人的发展、完善,人的主体性和目的性.在管理中把组织目标与个人目标......
在京津冀协同发展的政策背景下,河北省高职院校面临着重大发展机遇。建立科学、高效且具有活力的师资柔性管理机制,有利于满足教师......
