沟通开放性相关论文
随着商业环境的不确定性日益加剧,越来越多的管理者开始采用授权的管理方式,通过将权力下放给员工,来分散自身的工作压力,增加员工......
在中国,“以罚代管”的现象比比皆是,翻开很多企业的管理制度,都可以发现相关的惩罚条款,例如,警告、记过、罚款、降级、降职或解......
组织公民行为是员工超越正式奖惩制度的并能提高组织绩效的随意的个体行为,它是人力资源管理和组织行为学的一个重要内容。特别是......
本研究以我国部分省市的267名高校体育教师为研究对象,对其知觉的沟通开放性和工作满意度进行了调查。沟通开放性的测量采用Virgin......
近年来我国离职率一直处于较高水平,对于企业来说,离职率过高的话会削弱企业竞争力,不利于企业良好绩效的实现,对于个人来说,频繁......
以社会交换理论、双因素激励理论为基础,构建了大学二级学院背景下变革型领导行为对学院办学绩效影响的理论模型并进行了验证。结......
随着信息时代的到来,物联网的迅速发展和大数据的崛起使21世纪的一切充满可能,这一切都离不开科技的发展创新。然而,科技的进步并......
基于自我决定理论,通过对两个时点收集的员工问卷数据进行研究分析,考察了伦理型领导与员工主动性行为之间的关系及其边界条件。研......
工作场所的助人行为是近年来组织行为领域研究的重要概念。是组织行为学的一个重要维度。已有研究认为组织公民行为是组织的“润滑......
以社会交换理论和双因素激励理论为基础,构建了大学二级学院背景下领导行为对教师心理契约影响的理论模型并进行了验证。结果显示:......
在世界经济大萎靡仍在继续、中国经济增长遭遇严重颠簸的背景下,企业所面临的外部环境的不确定性日益增多。中国企业通过市场结构,......
开放沟通对企业的绩效和整体成功都有决定性作用，组织中的沟通开放性一直被认为与其所在的文化氛围有着密切的关系。本文调查了中国......
组织承诺是组织行为学研究的一个重要领域,从上世纪60年代以来,尤其是近二十年来,这个领域引起了人力资源管理和组织行为学等领域......
随着现代企业管理理念的普及,中国企业逐渐意识到,虽然人力资源对企业战略的发展以及竞争优势的培养有不可替代的支撑作用,但要想......
21世纪以来,企业之间的竞争越来越激烈,而且企业之间的竞争已经不仅仅是市场和资源的竞争,人才这种无形资本对企业的重要性不断提......
对心理契约的研究是人力资源管理领域的热点与难点之一。国内外学者对该领域都有大量的研究,但是对组织沟通的研究数量较少。本文......
对315位中国企业的员工进行测试,探讨沟通开放性对组织承诺的影响以及领导-成员交换和"关系"在此过程中的中介作用,并考察年龄、学......
面对人力资源市场的激烈竞争,如何才能留住人才,特别是关键岗位的人才,提升他们的忠诚度,缓解人员频繁流动给企业带来的困扰,已成......
基于班杜拉的"三元交互决定论",从环境和主体认知两个影响因素出发,探讨在高校中影响高校教师建言行为的因素。根据对高校教师的访......
