激励过程相关论文
针对我国再生水事业推进缓慢、再生水利用激励措施不健全等突出问题，初步探析了我国再生水利用激励机制的基本框架，系统地阐述了该机......
1 图书馆知识共享的必要性 知识共享是使组织的每个成员都能接触和分享他人的知识，也将自己的知识与他人分享，从而使组织内的......
经理人股权激励是公司治理中一种非常重要的激励机制,本文通过实证检验来阐释股权激励对上市公司业绩的影响。股权激励通过影响公......
社会的发展与进步来自于创新者的动力与活力。沈阳市走创新发展之路归根到底有赖于创新型人才的创新力得以良好的释放,而对创新者......
激励是调动员工积极性、主动性的重要手段之一。适当的激励有利于提高企业的生产效率。本文对人力资源管理中的激励问题进行探讨,......
语文综合性学习是以学会交往、与人合作为目的的一种新型学习方式。这种学习方式有利于师生之间、生生之间、生本之间的互动与合作......
企业管理中的激励行为是实现企业目标,促进企业发展的重要手段。将权变理论运用到企业管理的激励行为分析当中,通过分析模型的建立......
任何企业要想在全球市场格局中占有一定的份额,都要建立优秀的企业文化,充分发挥企业文化在企业发展和经营中的效用,增强企业核心......
摘 要：初中数学教学的重要性不言而喻，通过初中数学教学能够让学生在掌握数学知识的同时，锻炼自己的逻辑思维能力。但是初中学生也具......
摘要：正念作为一种有意识、非评判的对当前状态进行注意的方法，在心理学中的应用正逐年引起重视。基于正念机制产生了诸如正念减压疗......
建立了工作竖井与盾构隧道、明挖隧道相连的空间交叉结构三维模型,采用FLAC3D对该复杂结构进行了横向地震响应分析,得到了工作竖井......
【摘要】小学英语教学质量和效果与学生的学习兴趣和学习动机密切相关。英语教育激励的目的就是用各种方法最大限度的激发学生学习......
本文从信息资源管理中存在的问题出发,寻找一种更为有效的管理理论和方法——知识管理。
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当今的时代，经济全球化，市场竞争加剧，信息迅速膨胀，知识密集，风险和不确定性程度加强，可预测性下降，逐渐形成一个动荡不定的经济环境，在这......
目标设置理论是激励过程理论中重要的内容之一，在不同的任务过程中，不同属性的目标对于个体解决问题的效果不尽相同，如何在不同的任务......
企业的核心竞争力很大程度上是取决于人才的竞争.中国石油锦州石化长虹集团公司的发展壮大是人才的开发与激励过程的具体实践.......
一、激励的方法及作用激励是指管理者以认识和理解员工内在心理活动的一种方法.激励的方式主要有以下两种:外在的激励方式:薪酬、......
本文介绍了QSIM算法及利用此算法实现的激励过程定性模拟,管理者可以通过模拟结果掌握企业内部的目标行为状况,有利于提高企业经营......
激励理论是调动人的情感和积极性的艺术;学生激励是一个系统过程,我们不可能找到一种最好的、适合任何一种情况的激励措施.随着外......
心理学研究表明，激励和需求、动机有密切关系。当人产生某种需要而未得到满足时，会产生一种不安的紧张的心理状态，这是激励的起点，在遇......
关于激励过程的阶段性特征的研究一直被忽视，以至于激励中点的问题解决得好，但连续性效果差，形不成组合效应。文章通过对引导下属接受......
注意力分配(Attention Allocation)是社会科学一个跨学科的研究主题,心理学、经济学、管理学、社会学和组织学均有关注,各自秉持不......
激励机制是在激励中起关键性作用的重要因素。管理学认为,激励机制就是组织管理系统引导成员行为和思想的过程。它由激励标准、激......
一、激励的理论基础1．内容型理论。这类理论是以动机——行为过程或激励过程的起点，即人的需求出发，试图解释是什么因素引起、维持并......
在现代化浪潮和全球化浪潮的共同冲击下,企业人力资源管理面临着严峻的挑战。本文对企业人力资源管理激励制度存在的问题进行了思......
《课堂里的皮格马利翁》要表达的内容是教师期待某个学生是天才，这种期待心理会对那个学生发生影响，使他对自己“一定会成为出类拔萃......
评价是进行幼儿数学操作中的重要组成部分，一堂课的成败其中的核心性因素就是在于幼儿的操作。教学活动的评价环节在整个教学过程中......
归纳了激励在高科技企业管理中的重要作用，并针对我国高科技企业在运用激励过程中存在的缺陷，重点从精神激励方面提出了相应的改进建......
【摘要】本文從我国几家上市公司目前推出的股权激励出发，分析其股权激励的做法，从其在推行股权激励过程中引起的争议和遇到的困难来......
激励是人力资源管理中的一项重要职能,激励是有投入与产出的管理活动.文章通过定义激励过程中的组织和个体的激励效益及其合理最大......
一、期望理论的涵义阐释期望理论是美国心理学家佛隆（VroomVH）于1964年提出来的。它是通过考察行为人的努力行为与其所获得最终奖酬......
行为科学认为,人的行为都是具有一定动机的,即不存在无目标导向的人类行为。而人的动机又源自于人的需求欲望,尚未等到满足的需求......
激励的一般性问题为了深入讨论高校科研组织中的激励问题,需要首先了解激励的组织行为学含义.同所有的管理模型一样,激励没有最后......
医学院校教师激励机制存在一定问题,完善医学院校教师激励机制很有必要,应抓好激励机制的诱导因素、行为导向、行为归化三个要素,......
【摘要】激励式教育以开发学生的潜能，促进其优异发展为宗旨，以激励为基本的教育原则，充分调动其自我发展、自我提高的积极性，引导其健......
从工作要求—资源模型的角度研究知识员工的管理。工作要求—资源模型反映了员工面临工作要求和掌握工作资源之间的平衡。阐述了工......
定性模拟是以非数字化的手段处理信息输入、建模行为分析和结果输出等模拟环节,通过定性建模推导系统的定性行为描述.为了使定性模......
<正>21世纪是个日新月异的时代,企业的竞争更多地体现为人才的竞争,企业领导为了留住人才想尽各种办法,采取种种激励措施,有的通过......
