经济报酬相关论文
【关键词】柔性引才 人才供给侧 经济报酬 【中图分类号】C913 【文献标识码】A柔性引才：新型人才引进模式及其优点 近年来，柔性......
在当今商业全球化环境下,组织需要把重点放在那些能促进员工满意度的因素上。在一个组织中,使员工潜力最大化的目的是为了在市场上......
该论文通过分析经济性报酬系统在中国东方航空股份有限公司的实际运用,结合市场经济条件下人力资源商品属性对人力资源管理的影响,......
由球虫属猪等孢子球虫引起的仔猪等孢子球虫病,被认为是一个会对养猪业产生明显有害影响的疾病.虽然此病不会导致猪的高死亡率,但......
施工企业应该切实强化资金管理并将监督项目资金运用效率,以确保及时规避公司资金风险,还能让公司从中标后到整个项目完成的整个过......
改革开放以后,人们的意识、观念随着经济的发展而悄然地发生着变化.目前的学生再也不是那些“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”的......
一、“经济人”假设rn“经济人”假设认为,人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的利益,工作动机是为了获得最大的经济报酬,195......
企业高层经理人员是企业的主要决策者,对企业经营的好坏负有特殊的责任.如何调动经理人员的积极性,报酬是至关重要的因素之一.......
在词典中，“待遇”有四种解释：①看待、对待；②接待；③经济报酬、工资福利等；④享有的权利，社会地位等。在生活中我们通常把“待遇”理解......
企业的发展关系到每个员工的切身利益,而企业目标的实现,则是全体员工共同努力的结果.绩效考核作为企业人力资源管理的重要工作之......
本文分析了薪酬制度的基本原则和需考虑的各种因素，并引入体现合理的薪酬管理制度的概念——绩效工资，最后，建立了基于经济报酬和非经......
把经济性资源作为激励内容时，其有效性一方面取决于经营者是否是追求经济收入最大化者，另一方面又取决于能否把经济报酬与经营业绩准......
<正>21世纪是人本管理的时代,人力资本已成为企业成败的关键因素之一。薪酬体系的设计和改进是企业人力资源薪酬管理的核心内容,企......
