经营者激励机制相关论文
该文采用定性分析和定量分析相结合、实证研究和规范研究相结合的方法,利用经济学和管理学的理论,在前人大量研究的基础上,借鉴和......
我们认为，中国经济、文化比较落后的主要原因是中国的各级管理者没有建立有效的激励机制，没有使中国人的聪明才智得到有效发挥。激励......
本文从激励的概念出发,从经营者给于员工的薪酬收入,结构,机制和经营者对员工的激励的缺陷对国有企业经营者的激励机制的现状作了......
公司治理结构是一种契约制度，它通过一定的治理手段，合理配置剩余索取权与控制权，以在出资人、经营者与生产者之间形成自我约束、相互......
我国国有企业改革要走出困境,必须建立有效的经营者激励机制.本文试图对建立有效的国有企业经营者激励机制,在制度选择和确立上作......
近几年来，一部分国有企业进行股份制改革，并建立了经营者激励制度，如年薪制、经营者持股制等，但没有收到应有的效果。 首先，我们来看......
激励是企业管理永恒的难题,也是永恒的主题。在市场经济条件下,对国有企业经营者的激励是企业成败的关键因素。然而,我国国有企业......
股票期权激励无论在理论上还是在发达市场经济国家实践中都被证明是一种有效的经营者激励机制。近年来在我国理论界、管理层和实务......
管理层收购（MBO）是指在所有权与经营权相分离的公司中，公司管理层通过融资方式收购公司的股权、从而改变公司所有权结构，获得公司控制......
对经营者激励的研讨，其目的不应落于某一具体方案措施或方式方法上，因为行业、企业、股东、管理者乃至时间、空间等参数都在对其有着......
我国的国有企业是国民经济的支柱，作为国有企业在市场经济海洋中航行的掌舵人，国企经营者的作用日益突出。借鉴国外经验，建立和健全适......
在市场经济条件下，一个企业的兴衰成败，主要取决于是否有好的体制和机制，好的产品、好的职工队伍、好的企业班子。在这四个“好”中关......
一、国有企业经营者激励机制低效的原因分析 纵观国有企业近年来的改革历程，它就是一个激励经营者提高企业的经营效率的过程，虽经多......
我国国有企业通过多年的改革，已取得了令人瞩目的成就，但企业活力不足、效率低下的问题一直没有得到彻底解决。原因是多方面的，但缺乏......
国有企业改革现正处于"攻坚阶段"、"关键时期",经营者对企业的关切度对搞好企业关系重大.建立健全对经营者的激励约束机制,是保证......
在现代企业经营活动中,对经营者的激励问题是一个非常重要的问题.建立适应社会主义市场经济发展要求的经营者激励机制,是深化国有......
针对异质产品Cournot寡头竞争市场，研究两种不同委托授权下企业的横向兼并效应与内部激励机制调整问题．首先证明了无论企业采用何种......
对企业经营者行为的激励机制,目前有多种多样的形式.从现状来看,已经得到广泛认可并在不少企业有效推行的方式有:"年薪制"、"周薪......
对企业经营者的业绩考核直接影响经营者激励机制的成功与否，进而决定其行为导向甚至企业经营的成败．......
研究经营者激励机制对企业技术创新的影响是现代企业管理的重要内容。以中国2004—2007年372家上市公司的数据为样本，探讨经营者激......
企业分配制度不合理、经营者激励机制不健全,日益成为国有企业发展的障碍.收入分配直接关系到每个人的切身利益,是诸多经济问题中......
公司是指依法设立有独立法人资格、独立的财产、以营利为目的的经济实体.它有两个鲜明的特点:一、它是一个相对其出资人的法人;二......
国企经营者在企业生产经营中处于主导和支配地位，是决定生产资料的配置形式和利用效率的关键性因素，成为国企最为稀缺的战略性核心人......
我国国有企业当前遇到了前所未有的困难，其突出表现就是，国有企业的亏损额和亏损面近年来一直呈上升趋势。国有企业的大幅度亏损问题......
一、我国国有企业经营者激励机制存在的问题及原因（一）制度的设计存在缺陷1．激励与考核相分离。从制度的形式看，大部分地方国资委没有......
经营者在企业经营活动中起着举足轻重的作用，经营者的素质、经营管理能力、工作努力程度直接影响着企业的发展状况，对经营者的激励问......
随着资源型城市进入成熟期后期，企业体制改革日益成为实现城市可持续发展的关键。其中首先需要解决的问题就是建立起有效的激励约束......
