绩效工资感知相关论文
以组织公平理论为基础,以分配公平感知为中介构建了预测员工反生产行为的理论模型。通过向来自不同类型组织的192名员工发放问卷收......
绩效工资是薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分,综合国内外研究观点,绩效工资是一种对组织效率既存在提升潜力又存在破坏风险的工资形......
绩效工资满意度量表是检验组织推行绩效工资效果的重要工具。该研究根据目标管理和质量管理的逻辑将绩效工资满意度分为目标设定参......
