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创新创业已经成为当今社会的一大热点。然而对于创业之初的企业而言，由于在相应的规章制度和部门规范性方面存在不健全的现象，很多企......
研究了绩效考核公平感、需求满足感和员工组织认同三者的动态关系。在此基础上，对所得的253份问卷进行结构方程分析。结果表明，理论......
构建以考核公平感为中介变量的结构方程模型，利用信度、效度分析，确定了发展性考核、考核公平感、组织认同的度量因素，验证了三者之间......
采用实验法探讨了客观标准对降低强制分布法负面影响的作用,研究结果表明:1在应用客观标准的情况下,相比于主观标准,员工会认为强......
绩效考核作为重要的企业管理活动,会对员工的心理产生复杂的影响,本研究根据相关理论基础,通过引入需求满足感和考核公平感两个中......
基于公平理论和绩效管理理论,探究绩效考核公平感的不同构面对基层员工工作绩效的影响效果。绩效考核公平感包括分配公平、程序公......
