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虚拟型学习团队理论的产生依赖于社会时代背景和人文环境的变革.作为一种独立的团队形态,不断适应管理组织理论演进与变革.虚拟型......
由虚拟型学习团队人力资源动态管理的定义可知，其虚拟型人力资源的管理主要是围绕团队边界内的员工、边缘上的员工以及边界外的合作......
从现有文献看,单独对学习型团队和虚拟团队的研究较多,针对高新技术企业的虚拟型学习团队研究还相当少.文章提出了虚拟型学习团队......
虚拟型学习团队绩效是在实现其战略过程中表现出来的能力以及由此而创造的产出。虚拟型学习团队绩效评价则是对团队一定运作期间内......
为进一步提高我国企业自主创新能力，本文在总结前人研究成果的基础上，提出了运用虚拟型学习团队提升企业创新能力的模式，为企业吸纳国......
以分工理论为基础探讨虚拟型学习团队中的知识累进效应是一种有益探索。分工导致的迂回经济使得生产效率提高和促进经济内生增长,......
解决高新技术企业虚拟型学习团队的激励问题,可以考虑的思路是,将以可观察行为及交换性项目等为基础的能够自我实施的契约方案视为......
