高校人事制度改革相关论文
摘 要：高校人事制度经过四个时期的改革依然存在观念落后、“五唯”倾向严重和关键人事制度改革不彻底等问题。目前我国处于世界百......
[摘 要] 我国人事制度改革已经进入全面推进阶段，对现阶段的关键点进行分析，提出合理化的改革建议，旨在为高校人事改革做出有利的思考......
【中图分类号】G6472.3 【文献标识码】A 【文章编号】1001-4128(2010)09-0086-02 随着高校人事制度改革的不断深入,传统的......
岗位设置管理是现代大学的一项重要制度设计，是当前高校人事制度改革的重要内容。高校推行岗位设置管理制度，不仅是国家深化事业单位......
高等学校人事制度改革的走向最终取决于国家权力、市场力量和学术权力这三种力量的对比变化和合力作用,而目前高校人事制度改革成......
分析了普通本科高校隐性富余人员的产生原因、带来的困难,从高等学校人事制度改革的角度分实际和制度两方面提出了解决途径。实际......
高校人事制度改革作为关乎我国高等教育事业发展成败的关键因素之一,在思想观念和切实利益方面带给高校教职工以巨大冲击。而作为......
2019年3月,教育部人事司发布了《教育部人事司2019年工作要点》,提出"继续推进直属高校人事制度改革",坚持事业为上与以人为本有机......
摘 要： 高等教育承担着培养高级专门人才、发展科学技术和文化、促进社会主义现代化建设的重任。但我国高校人事制度中存在的问......
在高校人事制度改革中，建立教师“能进能出”管理机制是解决问题的关键，而“能进能出”管理机制的建立，需要以岗位体系建设为基础，以能......
在高校人事制度改革中,职称评聘工作是一个异常敏感的问题.从岗位设置、学术评价、评审工作程序、评定与聘任等方面对这一问题进行......
基于美国著名心理学家Bandura的自我效能感概念及其对工作效能感的形成和影响因素的重要论述,将工作效能感作为一个重要的变量,探......
高校人事制度改革的全面实施,将使各种利益关系矛盾突出,迫切需要高校工会组织有效地发挥工会的维权作用.高校工会强化维权作用的......
新一轮高校综合改革正如火如荼地进行,破除改革"瓶颈"问题、建立适应中国特色的现代大学制度已迫在眉睫。人事制度改革取得突破是......
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电大作为我国成人高等教育的重要部分,尤其是基层电大为地区发展培养大量的人才,其教育质量的提高有助于促进我国成人教育事业的发......
兴校强校,决定的因素是什么?是人才。抓人才,靠什么?靠事业、靠感情、靠待遇、靠氛围。这些都离不开创新人才工作政策和机制,改革......
高校人事制度的改革创新是推动高校质量建设的力量源泉,是学校可持续发展的根本保障。本文通过对高校人事制度改革中"非升即走"制......
员工发展是高校发展的基本条件。高校人事制度改革的关键在很大程度上取决于员工的敬业精神、专业素养、潜能的挖掘程度以及员工在......
高校学报编辑职业发展存在职业认同危机、职业素质难适应新要求、上升通道狭窄、发展动力不足等问题。其形成根源与高校环境下传统......
社会主义市场经济的建立和发展，科教兴国战略的贯彻和实施，推动了中国高等教育事业的迅速发展。在高等教育发展的大形势下，要为社会培......
<正>随着我国高等教育进入内涵式发展的关键阶段,长期困扰高校发展的体制机制性障碍,特别是用人机制的瓶颈性因素进一步凸显。全面......
马克思主义人本思想是马克思哲学思想体系的一个组成部分,它以辩证唯物主义世界观为理论前提,以历史唯物主义为基础,全面诠释了人......
我国许多高校近些年来开展了以聘任制为核心的人事制度改革。在聘任制基础上,各高校采取了岗位分类、量化考核、人事代理等方式完......
以聘任制为主要内容的高校人事制度改革调动了教职员工的积极性，提高了效益。但是，搞得不认真就会降低效果。文章指出，要使聘任制健康......
随着高校人事制度改革的深入，全员聘任制正在逐步推行。高校全员聘任制的特点是引进竞争机制，根据教学、管理和服务工作的需要，设置用......
高校教师是高等学校事业发展的主体,一份完整的教师业务档案,能动态地反映某一教师的教学、科研等业务水平,是教师劳动成果和智慧......
