高校师资管理相关论文
摘 要： 激励机制是一种采用多种激励手段激发个体的心理需求、价值期望和目标导向的先进管理措施，能够最大限度地激发个体的创造力，开......
本文从以人为本管理、教师激励机制、绩效管理机制为切入点,在阐述地方高校师资管理模式建构必要性的基础上,提出地方高校师资管理......
一、高校教师管理中实施激励的重要意义rn高等院校是一个集教学、科研、管理和服务于一体的庞大教育系统.高校师资管理作为这一大......
教师资源是保证高校稳定运行的核心内容，受高校人力资源管理中心的高度重视，但是传统人力资源管理中将管理权力放在第一位，把高校教师......
当前高校人事师资管理在许多方面适应不了形势发展的客观要求。高校人事师资管理部门要更新师资管理观念。人事师资管理部门要具有......
高校师资管理较长一段时间内被看成是管理变革的“禁区”,因此背离市场经济的效益原则、竞争原则使高校师资管理长期处于一种非系......
教师是高校的主体，高素质的教师队伍是高校良好教学质量的根本保障。传统的人事管理以权利为本位，把教师视为行政的附属物，严重制约了......
通过对现行高校师资管理机制中存在的主要问题分析，根据现代人力资源管理原理，并结合高校师资管理实践，本文提出了改革与创新高校师资......
转型社会中技术治理模式渗透至高校师资管理中,工具化、理性化的管理方式在一定程度上确实能够提高高校师资管理的科学性,但技术治......
泰勒科学管理理论倡导用科学管理代替经验管理，强调人是核心要素，提倡要关心人、尊重人、发展人。同时提出劳资双方利益的一致性和协......
心理契约是联系组织成员和组织之间的心理纽带,是影响组织成员行为和态度以及组织目标实现的重要因素.建立高校教师和高校之间良好......
大学是一个国家和民族的思想、文化的载体,担负着人才培养、知识创新的重要任务。在科学技术是第一生产力的今天,高校自身的发展对......
摘 要： 随着开放型经济新体制的建设，传统计划经济体制下建立的师资管理模式存在的问题日益凸显，已严重阻碍高校及教师的发展。本文对......
“人才流失”已成为影响和制约高校改革和发展的重要原因。从源头上遏制“人才流失”的势头，就要继续深化内部管理体制改革，借鉴现代......
我国高校师资队伍管理中的人本缺失表现为师资队伍管理过于行政化、过于制度化和过于经济化。应采取淡化行政管理、强调学术权力，完......
目前,随着社会主义市场经济条件下,人才市场配置、人力资源功能的凸显、中国高校管理中一些形而上学的操作模式等原因,导致一些优......
高校师资管理所具有的开放式的、动态的、持续改进的特点决定了可以借鉴PDCA循环对其进行构建基于CMM的高校师资管理过程改进模型,......
心理契约在高校教师管理中有着非常重要的作用，它可以弥补高校教师人力资本契约的不完全性，有效地开芡教师的智力资源，促使高校教师管......
当前,高等学校师资管理中教师与管理人员在思想观念、师资管理模式、管理机制等方面存在着一系列的问题,严重影响了青年教师队伍的......
本文通过对高校师资管理与教学质量评估的需求分析,利用Visual Foxpro6.0开发平台进行数据库设计、编程,开发出适合高等院校师资管......
心理契约是组织和员工之间的一种主观心理约定,包括对相互责任的期望及彼此对自己义务的认知。这一概念的提出是为了强调在组织与......
知识经济要求社会组织重视知识和人力资源,强调创新和学习,但现行的高校师资管理体系存在种种有悖于知识经济时代要求的弊端.对此......
知识经济时代的来临，使高等学校的功能发生了显著变化，教师的职能逐步扩展，职业冲突日益明显，师资管理中存在曲问题更加突出，这些都迫切......
传统的人事管理以权利为本位，把教师视为行政的附属物，严重制约了教师发展的自觉性和自主性。现代的人力资源管理以人才为本位，正视教......
当今社会是Intemet发展和盛行的社会。这也就对高校师资管理提出了一个崭新的课题，而设计和开发一套新的、更符合现实工作环境和要......
本文通过对＂心理契约＂内涵的诠释,分析了＂心理契约＂理论在高校师资管理过程中的适用性,认为高校应通过关注教师的合理期望、实施公平合......
目前,我国高校在管理理念、大学主体定位、学术管理操作、利益分配倾向等方面存在着越位、缺位、不到位的问题.为此,一些作为"经济......
<正>高校是掌握高等知识的重要场所,高校师资管理工作需引起管理人员的重视,只有保证高校师资管理工作的科学有序发展,才能真正提......
期刊
本文基于PZB差距理论与其衍生的SERVQUAL模型,结合乘积标度法建立高校师资管理信息系统的服务质量评价模型,以武汉大学为例进行实......
"以教师为本"是高校师资管理的人本思想。文章在阐释以人为本加强高校师资管理的内涵、必要性及意义的基础上,结合山东轻工业学院......
近年来,我国高校师资管理改革虽然取得了一些成效,但由于我国高校师资管理尚未从根本上脱离计划经济体制下形成的静态、封闭式的管......
本文主要探讨我国民办高校师资管理问题。回顾民办高校的发展历程,首先概述了民办高校快速发展所取得的成就。如今,在国家相关政策......
我国高校师资管理正面临着各种风险的考验,这些风险可分为资源型风险和非资源型风险两大类型.高校须采取积极的防范对策和措施,以......
