高校绩效相关论文
[摘要]平衡计分卡不仅是一种先进的绩效管理系统，同时还是一種战略管理工具。笔者通过对高校绩效管理现状的探讨，进一步把平衡计分卡......
绩效评价是高等教育由规模扩张向质量提高的重要手段,是高校内涵发展和高等教育竞争力提高的有效方式。绩效评价指标体系是绩效评......
从市场环境变化对高校的挑战入手,分析了高校改革前后的绩效,结合重庆交通学院改革的成功经验,论证了改革的必要性与紧迫性,并对重......
利用绩效指标对企业或者高校进行评价已成为一种被广泛使用的评价方法。高校财务绩效评价体系与企业财务绩效评价体系的差异，主要表......
基于投入／产出的DEA方法是高校绩效／效率评价的常用经典方法，但该方法在指标数量和原始数据方面有一定的限制。为了解决上述问题，文章......
全球化知识经济的竞争推动了我国高等教育的快速发展,但也出现了许多新问题,建立一套系统的适合高校绩效审计的指标体系和规章制度......
国家决定从2010年1月1日起高校执行岗位绩效工资制度。由于制度设计本身的问题和在实践中的阻力，改革进展并不如意。改革中存在岗位......
摘要：在高校绩效工资制度的改革与实施过程中，仍存在绩效工资缺乏公平性、缺乏监督措施等问题。本文首先对我国高校绩效工资管理现状......
人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计学科,是把人力资源作为社会、企业、高校的资产,对其成本和价值进行确认......
随着市场经济的不断发展,我国要求接受高等教育的人越来越多,高校的办学效益也越来越被重视,但随着高校办学规模的扩大和办学层次......
随着中国市场经济体制的日趋完善,伴随事业单位机构和人事制度改革日益深入,事业单位所实行的旧工资制度已经满足不了事业单位经济......
预算管理是高校有效组织活动以完成既定目标的前提和依据,对高校的发展有非常重要的影响。本文分析了当前高校预算管理中存在的问......
高校预算资金绩效管理是优化公共教育资金配置效率的重要手段。绩效评价作为绩效管理的关键环节,评价方法的科学性决定着评价结果......
高校实施教师绩效考核,提高了教师的工作积极性。本文根据提高人才培养质量的需要和现有绩效考核模型的不足,提出了基于专业人才培......
<正>构建岗位绩效工资分配体系是事业单位新一轮工资制度的重要组成部分,目前地方高校对于绩效工资的设计还处于滞后状态。宽带薪......
充分发挥高校人力资本的作用是影响高等教育水平、增强高校核心竞争力的关键因素之一,是当前我国高等教育面临的重要课题.文章以激......
为了以绩效为导向合理分配高等教育资源,必须进行高校绩效的综合评价。首先,在可持续发展理念指导下,建立由4个一级指标和18个二级......
21世纪以来,进入大众化阶段是我国高等教育的现状,经历了从简单以规模化发展为目标到多角度寻求提高人才培养质量和办学效益阶段,......
随着大众化高等教育时代的到来,高校之间的竞争日趋激烈,高校只有通过持续的绩效改进才能不断满足大学生的需求。根据平衡记分卡基......
绩效是组织或个人在一定时期内的投入产出情况,绩效评价是对投入产出有效性的评价。大学是多投入、多产出的组织,随着社会变迁,大......
2012年4月颁布实施新的《事业单位财务规则》和2013年1月开始实施的《高校财务制度》，对高校预算管理提出了新的要求。本文根据绩效......
高校会计作为政府会计的一个重要组成部分,新政府会计准则和制度的实施对其影响很大,重构了高校会计的核算模式,进而对高校绩效评......
